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大學畢業3年跳槽率達70%
??“畢業后三年內跳槽率達到70%�！薄耙粓稣衅笗纤某梢陨鲜乔耙荒戤厴I生�！苯陙�，大學生頻繁跳槽已經成為用人單位的心病，社會上更是以此指責大學畢業生誠信缺失。那么，大學生為什么會頻繁跳槽，除了缺乏職業規劃之外，是否還有其他原因？近日，記者帶著這些疑問走訪了一些學生和有關就業指導專家。
畢業生：跳槽也很無奈
原因一：就業壓力大——先就業再擇業
某高校經濟管理專業畢業生王惠對記者說：“其實，我根本就不喜歡這份工作，但當時馬上面臨畢業，再不找個單位，家里人著急不說，學校那邊也沒法交待。畢業時，自己并沒有想好要干什么。但那時學校老師總找我，抓緊落實一個單位，否則學校的一次就業率就要受到影響。沒辦法，我只好先應聘到一家小公司做文秘”。
記者在采訪中發現，面對越來越嚴峻的就業形勢，很多畢業生都和王惠同學一樣，選擇了先就業再擇業的方式，以解決暫時問題。這成為大學畢業生跳槽高發的主要原因。
原因二：迎合企業要求——積累“經驗”
“剛畢業時，用人單位說沒經驗，有了經驗要跳槽又被說成沒誠信。難道都是我們的錯嗎？”某藝術學院藝術設計專業楊洋同學對記者說，現在一些稍大一些的廣告裝潢設計公司都要求有工作經驗，根本不招收應屆畢業生。
對于我們這些想在設計領域有所發展的畢業生來講，只能先到小公司鍛煉積累經驗，然后再拿著寫有“經驗”的履歷到大公司應聘。
原因三：企業承諾不兌現——不得不跳槽
“應聘時承諾得都挺好，但真正干起來根本不是那么回事。我們能不跳嗎？”某師范大學王洋同學對記者說，畢業后自己應聘到一家咨詢公司做公關策劃，當時公司承諾送到北京培訓三個月然后就上崗，而且稱公司發展前景特別么。但我在公司干了半年，也沒被培訓過，一直做著打雜的工作，而且養老保險也沒給交。
“有的公司是家庭企業，我們根本就享受不到平等待遇，更別提升值了。沒辦法，只能選擇跳槽�！�
專家：畢業兩到三年跳槽較合適
長春市某高校就業指導教師王爽表示，面對僧多粥少的情況，畢業生的擇業觀漸趨務實，先選擇一家小企業積累經驗再說，然后“騎驢找馬”，所以，跳槽在所難免。另外，大學畢業生在畢業最初幾年跳槽是很正常的，但跳槽太早或者太頻繁則難以積累到好的經驗。在一個單位工作兩到三年之后，再跳槽比較合適。
她提醒畢業生，剛找工作時，不要攀比薪金、環境、發展空間，重要的是能否把專業知識運用到實際工作中去，自己能否適應社會。大學生剛畢業容易茫然，產生失落感，應該保持平和心態，攢足后勁，多積累、多學習，為自己多打造幾個“賣點”，走穩走好第一步。
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