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調查顯示：兩岸大學生求職意向大不同
中新網2月10日電根據(jù)一項互聯(lián)網進行的調查顯示，兩岸大學畢業(yè)生就業(yè)心態(tài)截然不同，調查發(fā)現(xiàn)，臺灣社會新鮮人求職越來越務實，大陸的大學畢業(yè)生自恃甚高。據(jù)中通社報道，該項調查由臺灣聯(lián)合人力網與大陸前程無憂網（51job）針對兩岸大學生分別進行就業(yè)傾向調查，63.1%的臺灣受訪者表示“找到工作就好”，足見理想與事實之間仍有很大差距。大陸新鮮人求職首重企業(yè)的發(fā)展性，其次是薪酬福利，企業(yè)知名度的重要性逐漸降低。
兩岸人才求職管道大同小異。復選調查結果顯示，臺灣大學生求職主要依賴“人力銀行網站”占82.3%，其次是“直接瀏覽企業(yè)網站”占72.7%。“參加校園招聘會”、“瀏覽工作網站”和“搜索目標企業(yè)”則是大陸大學生最常用的三大管道。
臺灣聯(lián)合人力網總經理沈瑋分析，e世代人們熟稔網絡信息使用，加上信息豐富與擷取便利，是人力網站倍受青睞的主因。
調查顯示，大陸的新鮮人相當敢要薪水，人民幣2000元是月薪敏感點，上海、北京和廣東的畢業(yè)生更希望月薪能達到3000元。沈瑋表示，這相當于臺灣的32000元新臺幣，超乎市場行情。而臺灣大學畢業(yè)生可接受薪水以25000元占最高比率（15.5%），2萬元居次（12.7%），與市場行情十分接近。
沈瑋強調，兩岸的就業(yè)市場結構與文化本來就不同，類似的比較，只是協(xié)助臺灣新鮮人了解其它地區(qū)的概狀，倒是從調查中可以看出臺灣新鮮人就業(yè)態(tài)度轉為謹慎，普遍有騎驢找馬的心態(tài)，這有助于企業(yè)員工的穩(wěn)定，但也反映員工工作心態(tài)趨向被動，必須透過內部教育訓練加以矯正。
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