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職業(yè)測評不是“金拐棍”
你是誰？你想做什么？你能做什么？現在的條件允許你做什么……人才測評是運用現代心理學、管理學及相關學科的研究成果，通過心理測驗、情境模擬等手段對人進行測試，并根據職位需求及企業(yè)組織特性作出評價。今報訊（記者寇俊松實習生徐曉婷）想知道身高，拿尺子量一下即可；想知道體溫，拿溫度計量一下即可。同樣的，想知道什么工作適合，可以進行人才測評。
但是，不能把職業(yè)測評當成現代算命。
現象：找工作前測一測
張新（化名）是遼寧大學化學專業(yè)的應屆畢業(yè)生，但是他一直喜歡IT技術，他不想從事本行，又擔心改行的風險。同學告訴她，現在很多網站上都有職業(yè)測評，有的特別準，找工作之前一定要測一測。
張新打開一個同學發(fā)過來的鏈接：“看你最適合什么樣的工作：你旅行時在荒山野嶺迷了路，不得不借宿到一家聽說鬧鬼的小屋，小屋的4個房間你會選擇哪個……”
其他鏈接也是類似血型預測、星座預測、筆跡預測的東西，這讓張新糊涂了：這跟算命有什么區(qū)別呢？說法：測一下有底
“這也不是啥怪事了，我們宿舍6個人就經常集體做這種測試。”張新說，她們這一代人很習慣于做各種測試，有的人看過就算了，但真有的人就迷上了，尤其畢業(yè)前期，沒接觸過社會的準畢業(yè)生們都喜歡測來測去。
記者隨意點擊了幾個測試題，發(fā)現閱覽次數多達十幾萬次或幾十萬次。
“這些東西不能全信，但是測一下就會覺得心里有底�！睆埿峦奚岬囊粋�女孩說，“但整天上網算這些東西就不太正常了。”
點評：自己能力最可信
對此，沈陽人才市場負責人才測評的事業(yè)發(fā)展部部長李建國認為，目前一些網站和市場上出現了各種各樣的類似于職業(yè)測評方案的東西，并不是每一個都科學可用，求職者必須選擇科學的方式，才會真正對自己的求職之路有所幫助。
而且職業(yè)測評只是一個趨勢和走向方面的測試結果，它不能解決所有人的所有問題，求職取勝的關鍵還在于自己的能力。
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