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幫你規(guī)劃職場人生
在北京、上海等地，已經出現(xiàn)了專門為職場中人提供咨詢的職業(yè)顧問公司。在青島，盡管還沒有專門開展此類業(yè)務的專門公司，但已有不少人力資源管理咨詢公司正在進行這種服務的嘗試。▲一個典型的青島個案
在采訪中，記者遇到這樣一個案例：
黃先生是青島一家大型民營企業(yè)的部門經理。去年，企業(yè)規(guī)模擴大，黃先生被提升為分公司經理，全面管理分公司的業(yè)務。但豐厚的報酬、良好的工作環(huán)境并未給升職的黃先生帶來多少欣喜。他苦惱不已，對自己的管理能力越來越不自信，面對后起之秀的挑戰(zhàn)，他感到有些力不從心。無論是管理能力、還是在思維能力方面，他都覺得自己不如公司新來的大學生們，他感到了巨大的壓力。
猶豫間，黃先生經人介紹找到職業(yè)顧問楊先生。楊先生了解到黃先生的業(yè)務能力非常強，但他處理事情不夠果斷、缺乏冷靜，性格也比較內向，在處理上下級之間的關系時常常處于被動。
楊先生首先幫助黃先生分析了他自身的優(yōu)勢和弱點：他的優(yōu)勢在于有較豐富的銷售經驗，但是他的知識更新卻不如剛來的大學生；在管理上，黃先生進一步發(fā)展的機會較大，遺憾的是他對企業(yè)文化不是很了解，對財務管理、人力資源管理等方面也不太懂，正是這些因素導致黃先生對工作失去信心。
楊先生為黃先生開出了“藥方”：為他請來大學教授向他系統(tǒng)講授管理學知識，還請來幾位企業(yè)家向他傳授管理經驗。楊先生還建議黃先生通過參加一些管理方面的課程學習，提高自己的管理能力和決策能力，從而具備一個職業(yè)經理人必備的素質。他還給黃先生提出忠告：保持良好的心態(tài)非常重要。因為作為一個中層管理者，必須在高層人士心中產生一定的影響力，同時在被管理的團隊中樹立威信，他必須具備良好的分析決斷力和團隊親和力。以黃先生優(yōu)柔寡斷的性格，處理好上下級關系就有一定的障礙，因此在與上級的溝通中，需要他采取主動的姿態(tài)協(xié)調關系，加強與上級的交流。
在職業(yè)顧問的幫助下，黃先生終于找回了自信。現(xiàn)在的黃先生在工作上如魚得水，他對自己充滿了信心。
▲哪些人才需要職業(yè)顧問
青島某人才顧問有限公司聶經理說：“公司在開展人才獵頭服務的同時，也為職場人士提供職業(yè)咨詢服務。雖然社會上了解‘職業(yè)顧問’的人不多，還是得到了一些人的認可。”他認為“這方面的需求很大”。
他分析說，現(xiàn)代企業(yè)的發(fā)展對企業(yè)中高管理層知識以及能力的全面性提出了更高的要求，“一些管理人員由于崗位的更換或提升，面臨了新的、更高的工作要求，如無法快速正確地調整和充實自己，往往陷入尷尬局面，職業(yè)顧問能夠幫助他們完善自我以適應企業(yè)發(fā)展需求”。
對那些初入職場的大學生來說，當面對第一份工作時，往往因缺乏經驗而無所適從，有些畢業(yè)生在工作中因為不具備必要的決斷能力、管理能力，得不到公司的重用。而職業(yè)顧問“通過有效的建議可以幫他們找到自己的定位，實現(xiàn)自己的價值”。
此外，在外資企業(yè)就職的人士由于工作壓力巨大，精神常常處于高度緊張狀態(tài)，“他們更需要職業(yè)顧問的關懷”。
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