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怎樣規避求職陷阱_規避求職陷阱的方法
求職的時候怎樣規避求職陷阱呢?下面小編來給大家介紹規避求職陷阱的方法，歡迎閱讀!
規避求職陷阱的方法
1、崗位名稱陷阱
有些企業以項目經理、市場總監、總裁助理、管理人員等高職位名義進行招聘，然后把求職者拉入跑業務、拉客戶的陷阱。面對求職者的質疑，它們給出的解釋是，先從最基層做起，更好地了解最基本的業務，才能更好地做好管理工作。這樣的理由顯然是站不住腳的，求職者們切莫上當受騙。
2、工資陷阱
工資是一個很模糊的概念，有的單位講的工資是稅前工資，有的是稅后工資，有的單位的保險、住房公積金等包含在工資中，有的只說基本工資。而有的單位盡管開的工資很高，可是求職者在進單位后實際拿到的工資與協議書上寫好的工資數額相比大大縮水，而大呼上當，原來公司從中代扣了各種有關費用。所以，求職者在簽就業協議前不要忘了與用人單位進行充分的溝通。
3、試用期陷阱
每家企業單位對新招聘的人員都會安排試用期，這是為了便于雙方互相考察和適應，一般待遇上也會低于正式錄用期。但是有的單位卻為了降低用人成本，在試用期沒有工資，等試用期一過，就以各種借口解雇新員工。
4、高薪陷阱
有些企業在招聘信息中打出對大學畢業生非常有誘惑的五六千的月薪，并且隨著業績的增加，工資將逐月增加。這類招聘似乎不設門檻，面試程序非常簡單，但是，天上不會掉餡餅。這種高薪一般底薪很低，高薪主要來自業績提成。
5、押金陷阱
有些用人單位并沒有什么實力，經濟效益一直不好，但是招聘信息中給出的待遇卻很讓人心動，如符合條件者，解決住房問題。等求職者前來應聘，面試過關，并答應前來工作時，單位最后提出讓應聘者先繳納一定數量的押金。
人力資源專家特別提醒，我國有關法律明確規定：企業不得向職工收取貨幣、實物等作為人廠押金。但是一些法律知識匱乏的求職者很可能為了獲得一個職位，繳納了押金。等工作一段時間后，公司找出各種理由說住房問題不能解決，押金不予退還。
6、通過網絡免費使用勞動力
其方式是先以考查應聘者的能力為幌子，給他們出考題，讓他們把解決方案發給公司，然后挑選最優方案直接免費使用，以達到節省費用的目的。
練好“防身術”：防范于未然，嚴格于始終。為了避免陷入求職陷阱后給自身造成損失，求職者應加強自我防范意識，練好求職“防身術”，提高防范能力。
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陷阱一：招聘單位收費
如果有公司上來就讓你先交費用，很有可能就是趁火打劫的騙子公司。求職者在應聘時，如果遇到收取報名費、面試費、培訓費等額外費用的企業，尤其要保持警惕，因為不少皮包公司就是看重求職者心急，借著招聘會騙錢。
陷阱二：招聘單位“無限期試用”
依據有關規定，試用期人員底薪通常是正式員工的四分之一，勞保用品、物質獎勵、各種保險和其他福利等又不與正式職工享受同等待遇。因此一些用人單位為降低人力資本，大量招募短期員工，且不簽訂勞動合同，待三個月試用期滿，就以各種各樣的借口予以解雇。
陷阱三：通過招聘剽竊求職者作品
企業以選人為名，在筆試、業務考察等環節中讓求職者撰寫策劃案、翻譯文章，而這些都應是公司員工的本職工作。除了把求職者當免費勞力外，要求求職者在簡歷中把自己的項目設計和研究理念寫得一清二楚，也讓不少企業坐享其成。
陷阱四：“三金”協商放棄，假高薪陷阱
在求職招聘中，一些單位聲明高工資，以此為誘餌，但卻以不給職工交納社會保險為條件。通常他們會聲稱公司給員工的工資都很高，里面本身就包括三金的部分，實質上卻是為了剝奪求職者的權利。因此在簽訂合同時不僅要仔細審閱內容，當合同中出現異議時，還要運用自己的溝通技巧同用人單位談判，爭取自己應得的利益。
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