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韜睿面試告捷，2006
接到了韜睿通知電話，第二天早上在深圳office面試。面試那天早上六點就從床上爬起來趕往深圳。進入韜睿的office后先被安排在會議室等待，不多久面試官就來了，高級顧問Helen，相當年輕的一個女生，著實Surprise了一下，后來才知道Helen已經是深圳office的骨干了。整個面試過程圍繞著我的項目經驗、邏輯分析能力、數理分析能力和財務知識進行提問。跟其他公司的面試相比，比較特別的地方是當面試進行了一個階段后，面試官會給一些反饋，告訴你你有什么優勢，什么地方還不足，這樣會讓我心里比較有底。Helen最后給我的評價還是相當到位和客觀的：邏輯分析和數理分析能力還不錯，財務知識還有待提高。針對這個評價，我也表了一下決心，如果我能夠進入韜睿，我將努力改進。最后的提問我問了關于轉正的問題，得到的答案是實習期后能否轉正完全取決于實習期間的表現，因為公司沒有Head count限制，這對我來說絕對是個特大好消息。
Helen的面試結束后，她讓我等一下，說稍后還有一位senior要面一下我。很快面試官Taylor就滿臉笑容地過來了，握手之后坐下。跟Taylor的面試比較搞笑，因為他說的話比我多，整個過程更像是一場討論，從他那里學了很多東西，他不停地問我對HR的什么方面感興趣，讓我說說我對這些問題的看法，我說完后他就不停補充，我確實受益匪淺。我們談了平衡記分卡、股權激勵、戰略制訂……。最后Taylor同志還饒有興趣地跟我詳細地介紹了Towers Perrin、Hewitt、Watson Wyatt、Mercer四家頂級Global HR Consulting Firm之間的差異。這一通介紹之后讓我更加喜歡Tower Perrin了，因為韜睿的強項績效激勵、高管薪酬正式我最感興趣的HRM模塊。
整個face to face的面試持續了將近2個小時，結束后我就直接去火車站返回廣州了。剛下火車我還想就算這次面試未果，我也收獲挺大的，結果就在這個時候收到北京office Cathy打來的電話，問我什么時候方便實習，我說任何時間都可以，結果她就說那你明天去上班吧，確實是顧問的效率的啊。
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