- 相關推薦
論自然分配法則和就業(yè)機會分析
自然分配法則人類社會發(fā)展到現(xiàn)在，采用一夫一妻制，這是自然進化的結果，而且將愈來愈完善。這種先進的辦法還能用到其它領域嗎？我設想，在就業(yè)領域可以用。大家都知道，現(xiàn)在的主流就業(yè)方式是靠權力和金錢獲得較好的工作，附帶一種靠自身能力取得好工作的非主流方式。一般情況下，有權的人在安排子女就業(yè)時，不但會安排兒子就業(yè)，而且會安排女兒就業(yè)，甚至會安排兒媳婦就業(yè)，其他外甥侄女的也免不了雞犬升天。有錢的人也是，可以給兒子買，女兒買，媳婦買，其他人可能就省了，因為有錢人在就業(yè)方面要花錢，比有權人成本高一些，所以不會給太多的人買。這樣，就業(yè)機會就會集中在一些特定人的身上。即便是有能力的人依靠自己的實力在企業(yè)單位獲取了一些不錯的職位，他在選擇伴侶的時候也會選擇一些有同等職業(yè)水平的女性，至少希望是教師、或者護士，用他們共同的話語來說，就是比較有保證一些
然而，那些沒有保證的人呢？他們是否更需要一些什么樣的生活保障！他們沒權、沒錢、當然也沒有卓越的工作能力。但是，大多數(shù)人能夠吃苦、耐勞、敬業(yè)、珍惜自己的工作機會。在平凡的崗位上做好自己的本職工作，是他們能夠做到的。他們明白工作對自己的重要性，不會輕易跨越雷池，也就是說不敢輕易瀆職。實際上現(xiàn)在在崗的各位，全部都是出類拔萃的嗎？不見得。所以，在這種特殊的社會階段，我們積極尋找更適合的就業(yè)機會分配辦法。
就業(yè)機會的公平分配要通過某種制度去改變這一切很難，有人說這一切受制于我們的經(jīng)濟發(fā)展。實際上不是這樣的。這就像肥胖的人會越來越胖，甚至再花更多錢財和精力去減肥一樣，因為他們的吸收力太強，更多地吸取了別人的營養(yǎng)。于是我們開始在社會意識領域尋找解決問題的辦法。在過去一段時間內，我們倡導婦女能占半邊天。在那個階段，大多數(shù)男人和女人都從事體力的勞動活動，所以人手是多多益善。再者，在這之前婦女是不出門工作的，所以我們倡導婦女要去占到半邊天，參與到社會大生產(chǎn)中�，F(xiàn)在呢，經(jīng)濟和技術都有所發(fā)展，包括農村機械化進展都很快。實際上我們已經(jīng)看到，在現(xiàn)實生活中大部分就業(yè)婦女已經(jīng)占了三分之二的天，不僅要工作，而且要照顧家庭，甚至要照顧男人。擺在我們面前的反而是嚴重的就業(yè)失衡問題。
大家看一下，這樣考慮如何。我們重新鼓勵有條件的婦女選擇家庭主婦的角色，這樣，有他們的丈夫負責工作，也就是掙錢持家。這樣做的好處：一、直接省出來一半全社會的工作崗位和提供一半的就業(yè)機會。二、如果丈夫工作穩(wěn)定，不會影響家庭運轉；如果更多的男士就業(yè)，會有更多穩(wěn)定的家庭。這樣，社會就業(yè)分配趨于良性。三、婦女們專職照顧家庭，可以解決很多現(xiàn)代社會的問題，比如老人的贍養(yǎng)、子女的教育，這樣很大程度上解決了社會待遇參差不齊的現(xiàn)象，使老有所養(yǎng)，幼有所依。四、重新樹立女性的道德觀，在這個過程中再次塑造女性的價值觀念，抵制拜金流俗。五、如果社會和家庭和諧美滿，男士在工作中堪稱無后顧之憂，從而也會重新確立自己的社會觀、價值觀，減少對腐敗等行為的需求。六、在民眾心理趨于成熟的時候，政府積極改正社會財富分配制度和方式，大刀闊斧地完善社會福利政策，積極實現(xiàn)全社會的進步。
哈哈我作這篇文章的意圖是鼓勵婦女們離開自己現(xiàn)有的工作崗位，做全職主婦，孝敬父母，照顧兒童，把全家人的生活起居照顧好，把下一代培養(yǎng)成精英。同時不斷學習，提高自身修養(yǎng)，真正地為中國社會的和諧做貢獻。
諸位別鉆牛角尖。我是說從有條件的婦女逐步開始。有條件的家庭逐步釋放一些資源給社會，供社會調劑。不能一概而論的了。
【論自然分配法則和就業(yè)機會分析】相關文章：
2017各城市就業(yè)機會11-17
職場法則，3個面試技巧和注意事項11-23
克服自卑的4大方法和11大法則11-26
耐心能夠幫你贏得就業(yè)機會職場故事11-21
職場生存法則05-20
職場黃金法則11-27
創(chuàng)業(yè)的黃金法則11-15
論求職者的殺手锏和陷阱02-15
工作任務分配狀況和報告相關的英語術語11-11