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職場中女性忠誠度更高
近日，智聯招聘發布了《20**中國年度最佳雇主》調查結果顯示，職場女性對當前任職的雇主品牌評價好于男性群體，對雇主的評價更多集中在軟性條件上;在人才流動頻繁的背景下，女性群體的雇主忠誠度更高，在職業規劃上，女性更追求得到能力的提升和認可。
從智聯招聘的調研結果來看，女性對雇主是否能夠提供“與員工貢獻匹配的薪酬回報”、“積極健康的工作氛圍”、“合理的績效管理”、“舒適的工作環境”的重視程度均明顯高于男性。而男性更看重是否有機會提升個人核心能力、雇主是否具有良好的發展前景，在未來是否能夠獲得良好的收入。從性別選擇的差異可以發現，女性在呼吁對等薪酬回饋的同時，對雇主的評價更多集中在軟性評價上，而男性更多聚焦在與收入相關的指標上。
員工對雇主的滿意度是影響員工忠誠度的重要因素，因此女性的職場忠誠度也要高于男性。數據分析顯示，女性員工換工作的頻率低于男性，有高達38%的職場女性到目前為止尚未換過工作，而男性員工的這一比例僅為27%。在目前就職的企業工作5年以上的女性比例為20%，而男性的這一比例僅為10%。由此可見，女性群體在職場中穩定性更好，對雇主的忠誠度也更高。
基于生育、家庭等多方面因素的影響，女性在職場中會面臨比男性更加復雜嚴峻的挑戰和壓力，因此職業發展規劃也有所不同。智聯招聘調查數據顯示，對于未來3年的職業生涯規劃，男性追求的則是職場成功、實現自我，女性最看重的三項分別是職業技能得到提升、個人能力得到肯定以及實現自我價值，表明女性更擔心在職場中被替代，希望得到認可。從以上幾點可以發現，女性對雇主的品牌滿意度更高，并且比男性擁有更高的職場穩定性和企業忠誠度，在職業規劃上更期待得到職場的認可，“情感”是鏈接雇主和女性員工的重要紐帶。
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