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求職困境 你需要幫什么忙？
找工作陷入困境時，你的家庭關系是否同時陷入緊張？面對過多的干預和關照，你是否更加焦躁？
往年，春節過后就進入了招聘和求職旺季。今年，受金融風暴的影響，不少企業都在裁員和減薪。各大中城市一場接一場的招聘會雖然比往年更加火爆，但收到錄用offer的卻明顯減少。相信每個正疲于“趕場”的求職者都在一次次的“懇請”與“被拒”的過程中，試探著自己的心理底線。經歷過這個過程，有的人越挫越勇，有些人則失去自信，甚至趨于崩潰。
事件回放：
重慶沙坪壩的一個人才交流會上，某女孩對一位中年女性破口大罵，在走出交流會現場后，她還伸出拳頭，對這個中年婦女大打出手。你可能猜不出，挨打的就是這個女孩的母親。
原來，這個女孩大學畢業后去了上海工作，因種種原因被母親叫回了重慶。回來后不久，金融危機爆發，四處都在裁員，她一直沒有找到適合的工作。挫折感使得她不愿再去找工作，還為此埋怨母親。
但是，她又不堪周圍“啃老”的輿論，幾乎是在母親押送般的“陪同”下，女兒不得不跟隨母親再到招聘會現場求職。到招聘會現場轉了幾圈，女兒在母親督促下在5家用人單位前填寫了求職表，但是這幾家單位都沒有錄用的意思。母親拉著女兒繼續找，這時，女兒對母親的不屈不撓感到很不耐煩了。當母親“要她回去繼續找工作，不要在家啃老”的抱怨再次出口時，女兒破口大罵，握緊拳頭向母親打去……
（《重慶商報》2009年2月）
過分的幫忙會起反作用
某外企電子公司（上海）招聘經理方原
對那位懼怕找工作還對母親大打出手的女士，相信大多數企業都不敢接受她。
今年的就業形勢的確比以往更為嚴峻，因而身邊的親友幫助求職者尋找門路和信息，大家也都能夠接受。但是，企業招聘者對那些“過于依賴親友”的求職者大多還是持否定態度。
我記得上個月的一次招聘活動中，來了一對父子。爺倆剛來的時候，兒子在旁邊填寫簡歷，父親就一直跟工作人員詢問公司的情況。等兒子填完后，父親檢查了一遍，又要了一份表，竟然自己拿起筆填表格遞給我。當時我對這個求職者的印象就不太好，感覺他不夠自立。我就對他說：“找工作的人是你，不能讓老爸這么操心。”結果兒子還未答話，老人倒解釋說：“我這兒子很好學也很能干的，但不愛說話，我得給他把把關。”
本來我以為這是個剛畢業的學生，家長這么不放心。后來一看簡歷，發現是1977年出生的，都30多歲了，還需要老爸把關，怎么讓單位信任你？
其實，連續3年參加公司的春季招聘展會，對這些場面我已經司空見慣了，不算稀奇。據說在前幾天遼寧的一場招聘會上，一個大學生倒是自己一個人去求職，但是在遞交簡歷的同時，他向面試人員發放父母名片，稱父母手頭的優勢會給企業帶來利潤。連那個干了六年人力資源工作的某銀行招聘經理楊女士，也被嚇了一跳。雖說這些求職者是找工作心切不得已而為之，但是這些做法真的幫不了他們什么，反而會起反作用。
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