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求職緊要關頭你敢“霸王面”嗎
又到了一年一度的春季人才交流黃金時期，各高校的畢業生、想跳槽的社會精英人士云集人才市場。各大大小小的用人單位也在紛至沓來的個人簡歷中挑花了眼。
這時候，做為一名向某個單位投寄了簡歷的求職者，如果你在約定時間內沒有接到該單位的面試通知，你該怎么做？是悄悄放棄還是“霸王硬上弓”來他個不請自到？
據中國青年報聯合騰訊網、新浪網共同進行的在線調查（3579人參與）顯示，76.7%的求職者選擇了主動積極地爭取筆試或面試機會的方式：“霸王筆（試）”或“霸王面（試）”，不請自到，以求改變求職結局。對這一現象，55.1％的人表示欣賞，認為找工作就得鍥而不舍，36.3％的人表示不喜歡這樣的求職者，因為他們違背了公平競爭原則。（3月17日《中國青年報》）
在就業形勢日趨嚴峻的情況下，多數求職者采用積極爭取和主動進攻的方式求職，是在意料之中的。2008年年初，中國社科院發布的《社會藍皮書》顯示，2007年全國有近500萬大學生畢業，截至現在仍有100萬沒找到工作。在這種情況下，求職者能否自我推銷就成了能否順利找到一份工作的重要原因。成敗在面試一舉，但限于一些客觀甚至主觀原因的影響，絕大多數求職者投寄的簡歷都會在某個用人單位收到的堆積如山的簡歷中泥牛入海，從而連面試的機會也得不到。因此，主動要求面試的“霸王面”求職方式就會被求職者所推崇。這不僅是求職者勇氣的體現，也是求職技巧之一。
對于用人單位來說，最終目標無非是招賢納士，因此對于方式方法問題不必拘于形式。雖然用人單位面試之前通過人才市場或者其它途徑收到了求職者的簡歷，但如果僅僅通過簡歷來對求職者的能力大小、能否勝任工作做出判斷，其不合理性和片面性也是顯示易見的。“霸王面”的方式有利于用人單位招到真正需要的人才，把有著不同品質、能力和勇氣的人放到更適合他們的工作崗位上去，做到人盡其才。
基于此，筆者覺得，求職者在求職時不防主動點，來個“霸王面”；而用人單位也不防打破傳統的招聘方式，給予那些有勇氣和魄力的“霸王面”們多一點包容和接納，從而達到各取所需的目的。
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