認識企業(yè)流行的招聘手段

認識企業(yè)流行的招聘手段

　　縱觀07年校園招聘活動，呈現出幾大差異化特點：甩開傳統(tǒng)招聘活動，校園招聘受企業(yè)追捧；從招聘人才到塑造品牌的雙管齊下；網絡招聘持續(xù)高溫，企業(yè)、畢業(yè)生雙雙“墜網”。

　　搶新人，校園招聘炙手可熱

　　對于IBM、微軟、西門子這些名企，過去校園招聘只是招聘多選題中的一個選項。但近年來，校園招聘所占的比重開始增加。與校園外的大型招聘會活動相比，眾多企業(yè)越來越意識到校園招聘的重要性，紛紛在校園招聘環(huán)節(jié)上投入重兵。特別是對于那些在傳統(tǒng)招聘中容易被大企業(yè)蓋過風頭的中小企業(yè)，從校園招聘中更是提前“搶人”。一家剛剛啟動校園招聘活動的HR負責人告訴記者，校園外的招聘會，中小企業(yè)沒有品牌優(yōu)勢，容易被淹沒，因此只能提早下手招攬人才。

　　新指標，雇主品牌受重視

　　以往，企業(yè)進入校園搞招聘活動更多是為了吸引人才，但現在企業(yè)關注校園招聘已經不再局限于爭奪人才的單一需求。越來越多的企業(yè)正在完成從“招人才”到“塑品牌”的轉變。所謂雇主品牌是指在人力資源領域，公司在潛在和已有雇員中傳遞的品牌形象。良好的雇主品牌不僅可以使企業(yè)招到滿意的人才，還將為企業(yè)在未來人才爭奪戰(zhàn)中奠定基礎，并進一步提升品牌美譽度。

　　今年6月，針對雇主品牌這一新出現的概念，中華英才網、北京大學光華管理學院、《經濟觀察報》和網易商業(yè)報道共同發(fā)布了“第五屆中國大學生最佳雇主調查報告”，報告結果顯示，多數大學生在對招聘企業(yè)選擇時，企業(yè)品牌、個人發(fā)展、晉升空間名列受關注度的前三項，可見，雇主品牌的好壞對吸納和人才儲蓄起到了很大的作用，承擔的是吸引人才中磁鐵最強的一極。雇主品牌的背后拋出的是對潛在雇員職業(yè)發(fā)展機會、能實現個人價值的信號。

　　人力資源專家表示，目前很多企業(yè)都開始考量“雇主品牌”這個新指標，這也是07年校園招聘領域最大的一個變化，從雇主品牌方面看，大企業(yè)關注品牌的美譽度，而中小企業(yè)更希望打造雇主品牌的知名度。

新手段，網絡招聘度身打造

　　與往年相比，校園招聘領域出現了網絡招聘熱，企業(yè)和大學生扎堆招聘網站的現象突出。根據最新的中國大學生最佳雇主調查報告顯示，在學生了解企業(yè)信息的10種渠道中，招聘網站所占比例高達54.8%，企業(yè)更是將招聘網站列為吸納高校人才的重要窗口。

　 對于2007年校園招聘中突出的熱點和差異化演變，有意塑造校園雇主品牌的企業(yè)應該從這些新趨勢、新變化中吸取經驗，除了招攬到滿意的人才外，還應該實現人才與企業(yè)的人力資源雙贏，而這中間對雇主品牌的重視和網絡招聘的創(chuàng)新手段的采用是實現這一目標的兩大秘籍。

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