美化職位名稱 模糊就業信息 廣告困惑畢業生
“業務主辦、營銷顧問、區域代表……這些看似風光的職位把我們都‘燒’慘了。”、“實際情況跟招聘廣告上說的相差太遠……”近日，不少高校應屆畢業生打進四川新聞報教育熱線稱，不少招聘企業在招聘信息上模糊職位說明，甚至大玩文字游戲。看來，如何保證大學生就業安全已成為一個迫切問題。
困惑一：美化職位名稱
川師大應屆畢業生曾麗萍稱，她和同學昨日去參加某招聘會，各個公司要招聘的眾多職位看得他們眼花繚亂。除了文秘、銷售等普通的崗位外，他們還看到不少公司貼出招聘啟事，要招什么業務主辦、營銷顧問、區域代表等。他們并不清楚這些職位具體是做什么工作，但覺得和一大堆普通的職位相比，這些聽上去還不錯，就懵懵懂懂地去報了名，后來卻發現上述崗位居然都是同一個崗位———銷售。他們不解地問：“為什么企業好如此美化職位名稱，難道是想迷惑我們嗎？”
困惑二：薪水含糊其辭
“我們關注的薪水問題企業回答得含糊其辭。”西華大學應屆畢業生萬華稱，他向某商貿公司咨詢“銷售代表”一職的薪水，工作人員稱：“這要看工作業績。”而當其到某廣告公司面試時，問及薪水問題，得到的答復卻是“說不清楚”。萬華說：“在該招聘會上，沒有幾家公司是明確寫出了薪水待遇的，很多都是‘底薪＋提成’或‘看工作業績’。應聘一個工作，連薪水多少都不能有一個大概的了解，心里怎么能踏實？用人單位不告訴我們大致的薪水狀況，其招聘誠意讓人懷疑。”
困惑三：實習期當“小工”
已畢業的大學生王利稱，由于急于找到工作，他沒來得及仔細推敲合同里的條款，結果不但失去了這份工作還付了一筆違約金。據其稱，他與公司簽合同時還未畢業，但公司要求其進入實習期。在4個月的實習期里他賣力地工作，卻只能得到300多元錢的“實習工資”。今年5月，他以為工作已經敲定，打算回學校修完剩下的一些課程，9月再回到公司正式上班。但當他向公司請假時，公司卻翻了臉，稱當時合同上清楚寫著“工作前兩年不得連續請假一周以上”。王利無奈違約，交了2000元的違約金走人。
專家支招：三大法寶齊上陣
中國成都人才市場資深人力資源專家楊庭生昨日指出，真實的就業信息是大學生就業安全的首要保證。這需要相關部門應該加強三大方面管理：首先，強化企業實質審核制度。對于當前以書面審核為主的企業注冊審核制度應當加以補充。其次，監管部門對新注冊的企業進行不定期的抽樣回訪，了解企業的日常經營情況，將企業納入長期監管視野。同時，應加強大學生相關就業指導，提高其自我保護的意識。
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