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勞動部門：警惕十大招聘陷阱
據哈市勞動監察大隊的工作人員介紹，他們經常接到打工者遭遇招聘陷阱的投訴，有的能夠查實，但有的因為無法找到證據，所以無法為打工者維權。在此，他們提醒打工者在找工作時一定要謹慎，并列舉了常見的十大招聘陷阱。
陷阱一：儲備人員
不少應聘者都遇到過這樣的情況：看到一條非常滿意的招聘信息，精心準備后趕往面試現場，結果招聘方隨意詢問幾句，填張表格，再告知一句“回家等通知吧”，從此杳無音信。其實，這類型的企業多數都不缺人，也不急于招聘，他們只是通過這樣的方式，廣收信息，進行所謂的“人力資源儲備”，以備不時之需。
陷阱二：招聘傳銷
傳銷在我國一直是法律所明令禁止的。有些企業卻總想耍把戲、鉆空子。就有這樣的招聘信息：招聘電話接線員20名，年齡不限，性別不限，學歷不限，月薪800元。前去面試的應聘者回來后都大呼上當。原來，該公司要求他們購買一定數量的產品，隨后通過電話銷售給其他客戶。用單位的話來說是：通過電話聯系客戶，進行產品銷售和推廣，即電話接線員工作。但明白了內幕的人都知道，這就是非法傳銷。
陷阱三：廣告宣傳
由于網絡的傳播面廣、傳播速度快，不少企業開始利用網絡招聘，來為企業進行另一種形式的廣告宣傳。而可觀的招聘數量，可以制造出公司發展迅速求才若渴的假象。其實，這都是企業假借招聘之便，進行的一些廣告炒作。
陷阱四：逃避破產
如果說有家公司連員工工資都付不起，被起訴后敗訴了，但還在進行招聘，你能相信嗎？這可不是笑話！這些企業一般拖欠每個員工2~3個月的工資，在試用期內又辭退這些員工。往往他們都承認賒欠工資，并且保證一旦其正常運轉，立刻償還所欠薪資。但實際上僅僅是為了分散企業的內部矛盾，使企業暫時逃避破產的危機。
陷阱五：騙取錢財
利用招聘斂財可以說是老伎倆了，但現在的斂財手段更加隱蔽了。比如應聘者會遇到這樣的情況：輕松通過面試后，公司要求在上班當天交300元（其中包括制服費用及各類工本費、押金等）。如若員工離職，這些制服及用品公司不負責回收，理所當然的，那些所謂的押金和工本費用也就不退了。
陷阱六：高薪引誘
在鋪天蓋地的招聘廣告中，高薪的職位最容易引起人們的注意。除去高層次的技術類、管理類崗位，那些崗位要求低、薪資待遇優厚的工作對應聘者充滿了誘惑力。但當應聘者真正上崗時，卻發現實際的工資要比招聘廣告上的“縮水”很多。公司會解釋說：這是崗位的基本工資，其余部分都是業績提成。
陷阱七：文字陷阱
“急招助理、內勤、辦事人員……”不少招聘啟事上都會這樣寫。乍看之下，招聘崗位應該是文職或助理類，不會有人聯想到銷售員、業務員。于是，不少應聘者就興沖沖地前去面試，直到上班當天，突然發現原來這工作沒有底薪，沒有福利，徹頭徹尾就是一個銷售員的工作。有的企業就是玩著文字游戲，把崗位名稱稍稍加工一下，就把銷售員變成了市場助理，輕松釣來大魚小魚一籮筐。
陷阱八：試用陷阱
“試用期三個月月薪800元，轉正后月薪1500元，另加各類津貼。”這樣的薪資待遇可以吸引眾多求職者。于是，被錄用的人勤勤懇懇地工作，希望早點熬過三個月的試用期。結果往往是三個月一到，公司隨便編個理由，就把他們打發回家了。其實，這些公司就是利用了試用期用工成本低廉的優勢，鉆了試用期解除勞動關系容易的空子，把短期工當作試用來處理，出最少的錢，用最好的人。
陷阱九：變相施壓
一些勞動強度大、薪資較低的企業，經常會大批量地進行招聘。而且面試總是安排在上班時間，地點多為工廠或食堂。他們的目的顯而易見：用大規模招聘向在職員工施壓———不要以為這里的待遇不好，想進來工作的人多著呢！
陷阱十：真假培訓
有些單位會在招聘信息上注明“先培訓后上崗”，其實，這些信息中以“培訓為主、上崗為輔”的情況居多。不少企業確實在培訓者中招用了一些人員，但更多的是培訓結束就沒了下文。他們正是利用政府提供的培訓優惠政策，從政府補貼中獲取利益。他們不僅僅浪費了求職人員的時間和精力，更損害了國家的財產和利益。
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