跳槽前最后一擊

    終于要離開那個令你“左看右看上看下看”都不順眼的公司了，在等待交接的日子里，你會怎樣做？是大罵公司一通后離開，或者寫封辭職信，在信中盡數公司的種種不是？

　　離職時的種種舉動，也能反映一個職業人是否夠專業。跳槽和做人一樣，講究的是好聚好散。職場很小，跳出了這個公司，日后還是同行，將來還會有合作的機會，所以，不如保持自己一貫的工作作風，善始善終，體面地離去。

　　漂亮的離職，會令你的最后一擊干凈利落，給人留下完美的深刻印象。

　　跳槽前后多動手，少動口

　　你在一家公司干膩了，恰巧又找到了一份稱心如意的新工作，在等待交接的日子里，請注意保持自己一貫的工作作風，管住舌頭，封存情緒，準時上下班，不提前撂擔子……要走就走得體體面面。

　　■對任何人都不表示異議。

　　不指責、不否定，管住舌頭，給人們保留良好印象，這對你今后的工作是十分有利的。

　　■不要在工作時間打私人電話。

　　最忌諱在電話里炫耀自己的新工作如何優越，有些電話應該在私下里悄悄地打，同事不會喜歡看到你得意忘形的樣子。

　　■不要抱怨得到了不公平的待遇。

　　把情緒封存起來，把精力投入到新工作中。何必在臨走時再樹敵呢！

　　■不要拿走公司任何資料。

　　連名片夾也不要帶走，名片最好銷毀。只拿走屬于你的私人用品。

　　■準時上下班，像往常那樣工作。

　　在這段敏感時間里，稍有不慎就可能引起人們的非議，說你一貫懶散，不稱職。

　　■不要提前撂擔子。

　　將最后兩周看作是畢業考試。把客戶列成清單，將有關文件信函清理分類，盡可能給將要取代你的人提供最大的便利，將手頭正在進行的各項工作交接清楚。

　　■不要主動提建議。

　　出于好心，你想在離開時向上司提些建議，但這是不可取的。既然辭了職，你在上司的心目中就不再是好雇員，你的建議很可能會引起誤解。

　　■最忌諱預測公司前景黯淡。

　　留在公司的人有誰希望聽到此類評論呢？

　　■不透露公司的商業秘密。

　　無論從職業化還是個人發展的角度，遵守良性競爭的原則，恪守商業準則，都是獲得職業認可的基石。

　　出了氣，傷了誰

　　許小姐人事秘書

　　黃要跳槽的事，早就聽說了，不過，那天他不請自來的那通“慷慨陳詞”還是令我們嚇了一跳。

　　也不敲門，他一頭闖進辦公室，劈頭蓋臉沖著總監開罵：“告訴你，老子不干了！”總監一頭霧水，看看筆記本：“你沒和我約過時間吧。”“少跟我來這一套，沒事誰愛來你這地方，看你這張臭臉。”總監揮揮手想制止，黃才不理他：“我在這兒干了兩年，真不知道自己是怎么忍過來的。我也不知道別人是怎么熬過來的。這是我所見過的絕無僅有的、最糟糕、最令人沮喪的公司！勾心斗角、小人當道、專在背后捅人一刀……這地方簡直令人作嘔。現在老子的桌子統統清干凈了，中午前就要離開這個鬼地方。我來只是要告訴你我是怎么看你，以及其他同事又是怎么看你而已。在我眼中，你簡直連狗屎都不如！再見，后會有期！”說完，他“乒”地一聲摔上門，留下總監和一辦公室的人愣在當下。

　　除了總監，恐怕所有人都在心里偷笑———除了有個別詞用得比較夸張，這個公司確實一塌糊涂，尤其是這位總監，愛扣誰薪水，總有辦法挑得出刺。全公司想把他拖出去“扁”一頓的一拎一大把，可真敢落實到行動的，還真從來沒有過，不要說罵了，說幾句難聽的，都要察看又察看。

　　總監是最后一個還過神來的，不過，到底是“老姜”，盡管臉被氣得刷白，都沒忘了吩咐同事：“這個月的工資扣著，也不要幫他辦轉移關系的手續。哼！他想跳，還要問問我肯不肯呢！看他幾時來道歉！”我們面面相覷：得罪了老東家，日......