如何讓求職者從容應對面試提問

      如何面對面試中提出的各種問題？如何用最有利的方式來陳述自己的觀點并將面談集中在你想談的內容上？如果你還在為這些問題苦惱，那么下文將解決你的苦惱。
　　第一種方法是，你可以從職業顧問那里獲得一些技巧，他們會告訴如何將你希望傳達的信息告訴雇主，而不管你接受怎樣的提問。面試者應該掌握2-3個要旨去表達自己的觀點。

　　還有一種方法，是一家面試培訓公司的副總裁杰夫·布朗的建議：

　　面試者可以使用公式q(問題)= a(回答)+1(面試者的1個觀點)，使面談朝著你希望的方向發展。

　　這需要掌握三個技巧：

　　1、仔細研究。

　　應預先掌握信息，盡可能多了解你應聘的工作、雇主和公司管理層。在回答正式提問中運用這些信息，然后將討論引向你的資質是否符合這個職位。

　　了解公司的文化和現在面臨的挑戰可以令你獲得更廣闊的視角，這有利于你的面試。公司業績也可以通過公開的資料、公司的股東報告來獲得。根據這些信息，你可以適時調整對有關公司問題的回答。此外，也可以在面試前，通過和招聘者的接觸，了解公司的核心挑戰，了解所要應聘的工作職責以及公司希望這個職位做出哪些貢獻，然后，在面試中將自己的潛在價值告訴雇主。

　　2、準備講故事。

　　許多面試官希望應聘者提供一些例子，說明他們是如何應對挑戰和困難的，這種提問通常需要用故事來解答。但并不是每一個問題都有合適的故事可以引用。你可以事先對面試官感興趣的五六個類別準備故事，這個過程可以幫助你思考每個問題和潛在的一些例子。準備的充分，在面試中你就可以游刃有余。

　　3、對負面問題做正面回答。

　　當你被問及職業記錄中曾犯過的錯誤時，不要試圖躲避。正確的方法是不逃避，也不撒謊，而是正面回答問題并繼續談話。

　　在談到錯誤時，應該說明你怎樣從中吸取教訓，并學習到哪些有益的知識和經驗。