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人力資源戰略管理
一、課程收益☆ 通過系統學習，使學員完全掌握人力資源戰略管理的思路、工具、方法和步驟，能夠結合本企業實際情況制定科學合理的人力資源戰略和人力資源規劃。
二、學員對象
☆ 企業人力資源工作者和行政管理等相關管理領域的中高級管理人員；
☆ 大專以上學歷， 1 年以上人力資源或相關管理崗位工作的經驗。
三、授課老師
胡老師---北大縱橫管理咨詢公司高級合伙人、副總經理；中華國際科學交流基金會理事；中國人民大學MBA入學面試常年主考官；胡老師具有多年深厚的管理咨詢經驗。曾擔某紡織機械公司副總經理，在人力資源管理以及企業管理模式有較為深入的研究，在多所高等學府做過系列校園演講；在蘇州人力資源博覽會專題論壇、當代經理人講壇、金融街商會等會議及論壇上多次發表專題演講，并為多家企業提供現代管理方法、組織變革、戰略管理、組織設計、人力資源管理培訓。組織編輯了《北大縱橫管理咨詢系列》叢書。
先后主持或參與的項目主要有：中國石油天然氣股份公司、中國鐵路工程公司、中國有色建設集團、國家開發投資公司、魯能集團、中國北車集團、安陽超越集團、大連億達集團、中船重工集團、龍灘水電公司、中鐵信息集團、山西信托公司等幾十家著名企業。在企業管理實踐與管理咨詢方面積累了十分豐富的經驗。
四、授課方式
課程采用互動式的授課方式，通過理論講解、案例分析、現場演練、小組討論相結合的教學手段，激勵學員不斷拓展思路、提出問題，并探索解決問題的最佳方法。
五、培訓費用
☆ 培訓費RMB 1980元/人，包括：培訓費、教材費、資料費、午餐費和點心費等；
☆ 申報注冊高級人力資源管理師職業資格認證的另繳費1500元（論文答辯等）。
八、課程大綱
引論：人力資源管理面臨的挑戰
中國企業謀人時代的到來和人力資源管理根本問題
企業的持續成功最終來自于企業員工的持續學習與成長
中國企業普遍面臨人力資源管理的問題和困惑
優秀企業通過有效的人力資源管理樹立企業的競爭優勢
第一部分：企業發展戰略設計
公司總體戰略
1.外部分析
2.內部分析
3.行業分析
4.產業結構分析
5.競爭者分析
6.產業價值鏈分析
7.如何做企業三個維度分析
8.企業遠景目標三要素
業務發展戰略
職能戰略
戰略制定和實施
第二部分：組織結構設計
企業管理控制模式設計
1.組織機構分析與診斷
2.職能診斷
組織結構與部門設置
1.財務導向集團公司
2.戰略導向集團公司
3.操作導向集團公司
業務流程優化與規范化管理
崗位設計與工作分析
第三部分：人力資源規劃
人力資源規劃的目標
人力資源規劃的內容和程序
人力資源規劃方法
人力資源需求和供給預測
人力資源管理提升
人力資源規劃案例分析
第四部分：戰略導向三層面人力資源管理體系構建
三層面人力資源管理體系
1.以責任體系建設為核心
2.以勝任能力建設為核心
3.以價值建設為核心
構建思路＆方法
三層面人力資源管理體系構建的重點
思考：
1.怎樣形成系統的人力資源戰略管理思維？
2.根據自己在人力資源管理中的角色和企業的發展階段，怎樣采取建立符合企業實際的三層面人力資源管理體系行動？
3.怎樣推動企業人力資源管理戰略的建設？
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