職場四大“升值”途徑

時間：2024-09-01 23:34:26 職業生涯規劃我要投稿

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職場四大“升值”途徑

不少人已經在同一個崗位上默默工作了很多年，每天重復著熟悉得不能再熟悉的程序，可總也看不到自己的前途在哪兒。想要在短期內改變自己并不滿意的現狀，就要通過有效的途徑使自己“升值”。

職場四大“升值”途徑

■跳槽

如果你在原公司感到“英雄無用武之地”，可以考慮通過跳槽來改變自己的處境。跳槽前首先要考慮的是未來的公司是否有發展空間，如正在積極拓展新業務，或者有望融到一筆資金、正在操作上市等等；你加盟之后的職位及待遇是否得到提升也是很關鍵的。

■創業

創業是一種有效的“升值”途徑，但是具有一定的風險。選擇創業，首先應該具備一定的風險承受能力，因為有時候一個月賠了三個月的利潤也很正常，能擔負起一切責任和壓力，這是創業型人才所必需的。另外，對自己創業的行業要非常了解。

■讀mba

對于富有工作經驗的人而言，讀ｍｂａ是一種比較好的“升值”途徑，尤其是對于那些憑借自己的專業技術知識獲得了企業管理崗位的職位，并且在實踐中取得了一定的成效的人。對于在工作中發展得不太順利的年輕人，也可以嘗試以讀ｍｂａ作為人生新的“跳板”。

■留學

選擇出國念書切不可盲從，工作穩定、事業處于上升階段的人尤其要謹慎對待留學。首先，要認清你所選的專業是否是你的興趣所在，而且所學專業一定要有利于你的前途；其次，需要進行成本計算，要預測攻讀的專業前途是否高于現狀，判斷歸國后是否有更大的發展空間。

●專家提醒

成功需要良好的控制力

決定一個人成功的三要素是：心理意志、認知（智商、智能）、情緒意志。在這三方面中，最重要的是一個人的情緒意志，也就是對于情緒和情感的控制力。想要獲得成功，首先必須能夠控制自己達到一種平衡。在智商平等的情況下，最重要的就是在建立目標以后，自己能否產生行動力，是否有好的意志去堅持執行。很多人的生活和行動方向容易發生改變，找到方向以后也不能夠持之以恒，這是他們失敗的最重要原因。

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