跳槽是否等于“背叛”

    為了應對競爭對手登陸中國，一家電信公司的亞太區高層對中國區的全體員工放下狠話：你們可以跳槽，但你得知道，任何跳到那邊去的人就別再想回來了。

　　有的時候，這也僅僅是狠話而已，實在找不到合適的人，也不排除把叛將重新納入旗下的可能。然而即使是在跳槽就像換件新衣服般稀疏平常的現在，跳到敵方去幫助新東家和原來的東家搶生意，也會傷了原來老板的心。

　　過去9年任職一家美國公司中國區董事總經理的高管至今為止仍能數得出這些年離開他投奔敵營的叛將們，尤其是9年前他親手招進來的那批。就算他知道對方開出了高出50%的薪資待遇，就算他知道這是他很難給出的條件，還是無法釋懷。用他的說法是：“真可惜，這么多的困難都克服了，為什么不堅持下去呢？”

　　對于“背叛”這件事，不同的公司和不同的老板有完全不同的態度。以前我遇到過一家公司，和善地給每一位離職員工開歡送會。老板的致辭通常是：“我們之前的合作非常愉快，希望以后還有合作的機會。”當然你完全可以從中讀出惡毒的詛咒“現在你離開我們了，但我肯定你下一段工作也干不長。”但在這位老板的公司，的確存在著叛敵后又被招降的大將，而且還很好用。

　　我的一位剛剛跳槽到酒店做公關的朋友，因為感激過去老板的提攜，圣誕節的時候特地送了一盒酒店生產的巧克力過去。結果幾天后，前老板叫秘書來訂了一百盒巧克力，并且叫秘書順帶打聽一下：這家酒店的經營狀況是否有問題，否則怎么會叫公關部去推銷巧克力呢？我很少見人發自肺腑地稱贊自己的老板的，但這位朋友是少有的典型。在很多公司里，老板像偶像明星一樣，做著超越常人想像范圍的戰略決策，行使著常人根本無暇顧及的社會責任，并且有著超越一般人的寬廣胸懷，因此為這樣的領袖賣命就成了理所應當的事。大概招納叛將，也是體現偶像品質的一個手段吧。

　　跟我的幾個朋友們討論“叛將”這個話題時，大家居然不約而同地啞然失笑。在當下的職場，已經很少有人把跳槽和“背叛”這么有道德感的辭匯聯系在一起了。打工嘛，今天給東家打，明天給西家打，有那么嚴重嘛。或許表面上看，的確沒那么嚴重。但在貌似客氣與不在乎的內心深處，忠誠與背叛、信義與欺謊，在你不注意的時候，還是會悄悄地發揮作用，而且往往是決定性的作用。