怎樣正確對待“懷才不遇”和“大材小用”之感

　　懷才不遇：一個人只有天時、地利、人和諸因素都具有的時候，才能淋漓盡致的發揮才能。將希望全部寄托到領導身上，長期地抱有“懷才不遇”或“大材小用”的心態，將會使人變的外強中干。
　　
　　“懷才不遇”之感，幾乎是每一個人在生活道路上都會遇到的問題，但一味地慨嘆“懷才不遇”并不能幫助你擺脫困境，相反的還能使你變的沮喪，失去信心和斗志，甚至影響到你的一生。因此，在工作中如果你產生了這種感覺，你只有兩種選擇：要么離開，要么千方百計、想方設法讓你的領導知道你是一個人才。
　　
　　大材小用：很多人到了單位后，一心想作出一番成績來，可是一天到晚干的都是簡單的工作，有些甚至是小學生都能干的工作，便覺得領導對自己大材小用，不好好做工作，言行舉止中有意無意地透露出來些許不滿。領導一旦知道，就有可能會對你產生一些想法：小事都干不好，還敢讓你做大事，這對你今后在單位的發展將會產生很不利的影響。
　　
　　問到很多領導對年輕人的看法，回答大都是大事不會干，小事干不好，還老覺得自己委屈得要命。
　　
　　怎樣糾正領導的這種看法呢？

　　首先注意不要流露出“大材小用”的心態，要一絲不茍地按照領導的指示去做，力求獲得領導的認可，滿足他們的要求習慣。其次，應該積極尋找機會來顯示自己的才華，就像當年毛遂自薦一樣。通過你的工作成績和良好的人際關系，讓下級推選你，同事贊成你，上司提拔你。正如孔子所說，“不患無位，患無所立”。
　　
　　從另外一個方面去分析，為什么眾多的文學家都有“懷才不遇”之感，為什么青年容易有“大材小用”之感？也許這里面有一些恃才傲物的成分？年輕人往往對自己的能力估價過高，恨不能一夜間建功立業，實現自己的理想和抱負。
　　
　　年輕人有“懷才不遇”和“大材小用”之感是正常的，因為人才實在太多了，而一個人只有天時、地利、人和三者都具備的時候，才能徹底發揮出自己的才能。因此在單位盡量不要流露出“懷才不遇”和“大材小用”之感，以免造成領導不必要的誤會，給自己的發展增加阻力，增加困難。