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應對職場“信息戰”你準備好了么？
都說這是一個信息“爆炸”的時代，職場也不例外。職場信息包羅萬象，大到行業冷熱、經濟形勢、名企行情，小到某家公司老板性格如何、崗位薪資行情怎樣、人際關系如何等，無不是重要的職場信息。信息就意味著機遇，誰能最快、最全、最準確地掌控有效信息也就等于把握了機遇，所以，某種程度上說，職場競爭也是一場“信息戰”。一個職位信息可能被多少人知曉……
“如果你今天還不知道‘史上最牛女秘書’是誰，或者你還沒收到那封在網絡上引起軒然大波的郵件，只能說明你不是那些著名外企中的一員。”最近，有人在網絡上這樣大膽斷言。事件的起因原本只是一個女秘書與老板之間的一場小小的爭執，卻因為這位女秘書的大膽做法：把針對總裁指責的回復郵件抄送給了EMC中國公司幾乎所有員工，而使得這一事件變成了整個職場都在談論的熱門話題。最近一周，從北京、上海到成都、廣州、南京……全國所有知名外企都在瘋狂轉發這封郵件，事情最終演變為一場“EMC女秘書PK總裁”的“郵件門”事件而轟動職場。
如同互聯網、Blog的出現使得信息“爆炸”的層級被無限擴大一樣，職場信息也因為這些新興傳播渠道和方式而實現了一日千里，其數量、傳播的廣度、速度都超過了我們的想像。
一個職位信息公布后，可能被多少人知曉？
去年10月，國家人事部在發布了中央國家機關8662個職位面向社會公開招考公務員的消息，不長時間里全國的報考人數已接近100萬，報考人數創下歷史最高；
去年年底，阿里巴巴公司人力資源部門在網上公布了校園招聘的信息，結果，當日晚上就收到了來自全國各地的2000多份簡歷；
微軟亞洲工程院在一次招聘中共接受到了1.2萬簡歷，雖然最后只選出了70人；
一些頂尖的跨國公司一年之內收到的簡歷不下四五萬份，而招聘職位往往可能僅一兩百個，招聘職位會受到如此之多人的關注，HR自己都始料不及。
當網絡、報紙、雜志、電視、廣播，還有朋友圈子、老師、父母……都成了職場信息的載體和傳播者時，一個招聘職位信息可能被多少人掌握，誰都難以預計。
掌握信息就是把握機遇
這樣的情況下，把握機遇，也就相當于一場職場“信息戰”，誰能最快、最準確地獲得對自己有效的信息，也就比別人多了機會。面對激烈的職場競爭，每個人都需要有“信息戰”的意識。
“信息戰”不光指職位信息，職場信息包羅萬象。英特爾公司剛剛對十萬多名員工發布通知，公司將進行一次全面徹底的重組，裁員會不會是重組中的一項內容？阿爾卡特并購了朗訊，接下來即將裁員，誰可能是被裁的對象？上海市勞動部門最近一兩年來公布了近百個新職業，這些新誕生的行當里哪些可能是未來最熱門的職業？教育部公布2006年應屆高校畢業生人數將超過410萬，畢業生的就業形勢如何？
對個人來說，職場信息可以是與就業、職位信息直接相關的，也可以是間接相關的行情信息。與就業、職位直接相關的信息，包括行業內公司新近的招聘信息、職位、薪資變動、人事變動信息，包括來自政府機關、事業單位等機構的就業信息，等等。這些信息通常集中在招聘網站、報刊、專業雜志、公司內部網站、現場招聘會等平臺。當然，人脈圈也是這些信息傳播的主要通道。
與職位并不直接相關的職場信息同樣也與職業發展息息相關，比如職業/行業大環境。國家有無出臺新政策對行業產生影響？所處的行業未來發展前景如何？行業內一些大公司最近有哪些動作？股票是否景氣？業內有沒有大規模裁員情況？行業內的薪資行情如何？有沒有增長？這些信息或許一時半會不能給你送來新的職位和更高的薪水，但是一定對你未來一段時間的職業規劃有重要啟示。
如何打贏職場“信息戰”
職場信息無處不在，面對數量驚人、真假難辨的“海量”信息，打贏職場“信息戰”，你需要眼光、渠道和分析力。
。眼光——哪些信息對我有效
面對龐大的信息，人的精力是有限的。你首先需要篩選出對你有用的那些，以便集中精力。你需要確定，哪些信息是有效的，是不得不關注的。不同的人群、處在不同發展階段、面臨不同的職業問題，答案也不同。
如果你是一個正在求職的應屆畢業生，很顯然，這些信息對你來說是非常重要的：國家或上海今年關于畢業生就業的政策有哪些？如果你是外地生源畢業生想要留滬工作，關于戶籍、居住證方面的政策信息是你不能不了解的；市場上應屆畢業生的就業行情怎樣？有哪些用人單位需要我所在專業的畢業生？今年畢業生在市場上的起薪是多少？薪資期望多少比較合理？
。渠道——哪里能找到我想要的信息
接下來，有用的信息主要集中在哪里？找到這些信息集中的傳播渠道，可以幫助你在第一時間獲取有效信息。以職位信息為例，目前最為集中的平臺，無疑是招聘網站、報刊、招聘會、人才中介、校園就業指導中心等等。不同人群，最有效的信息平臺也不同。對于普通求職者來說，招聘網站、報刊和招聘會是最直接、最有效的；而對于應屆畢業生來說，校園就業指導中心可能更有針對性；對于中高級人才來說，獵頭和人才中介那里會有更多好機會。
除了上述顯性的信息渠道，你還不能夠忽視一些“隱性”渠道，比如，你朋友所在的公司可能正在招人，你的導師一直跟某個名企保持著良好的合作關系，等等。也許這些平臺的信息不那么多，但卻往往是十分直接而有效的。
當你找到了有效信息最集中的那些渠道，你需要把它用某種形式保留下來以備長期瀏覽，或經常保持關注，比如，把某個網站加入你的收藏夾，等等。記住，機遇轉瞬即逝，你需要在最短的時間內接受到新鮮有效的信息，而不能等它們過期失效了才后悔。
。分析力——這些信息對我意味著什么
當你接受到了想要的信息之后，接下來的事情就是分析和利用，使它們最終產生價值。這些信息可能促使你應聘新的職位，或趁早離開已經不景氣的公司，或做好轉行的準備，或下定決定參加某一方面的培訓，等等。當然，促成某個決定或行動需要長期的信息積累和準備。
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