個人簡歷自我描述

個人簡歷自我描述

　　時間流逝得如此之快，找工作對于我們說已越來越近，現在的你想必是在寫簡歷吧。好的簡歷都具備一些什么特點呢？下面是小編精心整理的個人簡歷自我描述，歡迎大家分享。

個人簡歷自我描述1

個人簡歷自我描述

　　一些要點：

　　1. 簡歷要盡可能簡短。"簡歷越長，寫簡歷者越無足輕重"。短簡歷就象一個男女雙方未曾見過面經媒人介紹的約會，使他們更想見你，但當你一出現，他們并沒有失望。

　　2. 讓你的簡歷集中于一個特定領域或行業，如果你對好幾類工作感興趣，你也許需要寫幾份簡歷。

　　3. 要使用強勢語言而非弱勢語言：

　　強勢語言：計劃、選擇、監督、設計、預算、編輯、建立、領導

　　弱勢語言：參與了、協助了、在……領導下工作、被賦予了……責任、由……領導

　　4. 給出你的工作成果

　　a. 數字：人員、銷售額、發行量等的增加 。

　　b. 節約的時間：你是多么迅速地解決了問題，你能再多快一些來完成工作。

　　c. 效果： 你工作所帶來的長期、短期的積極效果。

　　d. 持久性：你的.一個建議、方法、解決方案已多長時間被采用。

　　e. 擴展： 你的方法被應用于其它部門或成為其它項目的一部分。

　　f. 你曾寫過一些促銷的或教育性的材料，手冊，小冊子或小傳單嗎?

　　g. 你與其他組織保持著聯系或合作關系嗎? 如果有，是哪些組織? 為什么那么做?

　　5. 如果你過去的工作經歷主要是家庭工作或志愿工作，列出這些職位的責任和義務，就象是有償的工作似的。

個人簡歷自我描述2

　　“我究竟是什么樣的人呢”，人們在成長過程中都會不約而同的這樣問自己，但這個問題卻并不容易回答。 因為在每個人的觀念中都有一個現實自我和一個理想的自我。了解現實自我并接受和悅納它，就會認可自己、心理健康，但如果不了解現實自我，不能正確評價自己，就會出現現實自我與理想自我的差距，表現出對自己的不滿和排斥，產生心理障礙。那么，怎樣才能正確評價自己呢？

　　1.以人為鏡 他人就像一面鏡子，您可以通過與同伴的比較，找出自己的位置，來了解自己，這種比較雖常常帶有主觀色彩，但卻是評價自己的常用方法。不過在比較時，要尋找環境、心理條件相近的人來比較，這樣才較符合自己的實際水平。

　　2.兼聽則明 他人的評價比自己的主觀評價具有更大的客觀性,如果自我評價與周圍人的'評價相差過大,則表明自我評價上有偏差,需要調整。但對待別人的評價，也要有認知上的完整性，不應以自己的心理需要，而只注意某一方面的評價，而應全面聽取，綜合分析，恰如其分的對自己做出評價和調整。

　　3.身體力行 如果不能肯定自己是否具有某方面的才能，不妨尋找機會表現一番，從中得到驗證。通過自己成功或失敗的經驗教訓來發現自己的特點，在自我反思和自我檢查中重新認識自我，認識自己的長處和短處，把握自己的生活方向。

　　當您能夠正確的評價自己時，不要為自己身上的缺點而苦惱。只有先接納了自己的不足，才有可能改正它，只有先悅納自我，您才能更加完善和發展。

個人簡歷自我描述3

　　本人善于溝通，人際關系良好，性格開朗大方，處事認真負責、積極熱情，有積極的團體合作精神和組織能力，善于不斷充實自我，提高自己的創新能力和專業技能，品德言行端正，樂于幫助別人。有上進心，反應快，能吃苦耐勞。

　　性格隨和，沉著冷靜。工作獨立性較強，注重細節，做事認真細致，思路清晰，主次分明。工作積極主動，責任心與上進心較強，具有良好的溝通協調能力與合作的團隊精神，協助相關部門完成相關工作。樂觀自信的人生觀我堅信自己會做得更好。

　　個性很隨和，能在與人溝通的同時讓人建立可靠的信任感.在與同事的.溝通中，能不拘小節，很好的處理各類人際關系.與上級工作方面的溝通中，可以換位思考，理解對方工作要求的具體想法及面臨的困難.也許工作和生活中，會有固執的時候，但事后只要自己錯了，都會勇于向對方承認錯誤并尋求改正的方法.

　　善于溝通、挑戰高難度事情、做事認真仔細，吃苦耐勞，有很強的團隊協作意認，能夠迅速地融入新的環境中。自學能力強，易接受新事物。

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