招聘主管簡歷模板
2008/04―現在 XXX公司
所屬行業：貿易/進出口
人力資源部招聘雇用主管
主要職責：
集團人力資源規劃，人員預算，人力資源需求審批，招聘診斷，渠道拓展，招聘效果評估，員工職業生涯設計規劃，創建學習型組織。
2005/11―2008/04 富士康科技集團淮安工業城
（世界五百強，現有規模10000人以上）
所屬行業：電子技術/半導體/集成電路
人力資源部人資課長
主要職責：
負責人力資源部所有工作，包括規劃，招聘，培訓，考核，薪資，員工關系，SER及EICC推動，公司規章制度的修編等。
匯報對象：人事經理
離職原因：家庭原因
2004/07―2005/11 綠點精密工業(南京)有限公司（規模2000人左右）
所屬行業：機械/設備/重工
人力資源部人事主管
主要職責：
人力資源規劃及其達成，年度規劃及預算，人事部門各項工作的全面展開，招聘督導，培訓協助，勞動爭議處理。著重于培訓工作展開及規劃實施，薪資及考核工作，全廠福利會工作的展開，并協助總務部門開展相關工作。
匯報對象：廠長下屬人數：7
離職原因：?求更好的辦展
2003/11―2004/07 綠點(蘇州)科技有限公司
所屬行業：機械/設備/重工
人力資源部培訓專員/助理/培訓師
主要職責：
1. 培訓需求的收集與整理，培訓需求的評估，培訓計劃的擬定，新進員工的培訓及拓展訓練的展開，培訓后考核等。
2. 員工離職面談，員工離職分析及改善等。
教育培訓
2000/09―2004/06 南京財經大學人力資源管理本科
證書
2003/01 大學英語四級73.5
2001/09 全國計算機應用技術證書良好
語言能力
英語：熟練
自我介紹
為人誠肯，熟悉人事工作各流程，具團隊合作精神，可獨立開展人事所有相關工作，對招聘培訓有獨到的認識與見解并可領導小團隊開展相關工作。
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