低質(zhì)量的簡歷 很難獲得面試機(jī)會

低質(zhì)量的簡歷 很難獲得面試機(jī)會

    不少職場人選擇通過網(wǎng)絡(luò)投遞來爭取青睞已久的職位，雖然可以同時申請多家企業(yè)的職位，省去到處奔波的辛苦，但如果沒有一份讓面試官眼前一亮的簡歷，難有現(xiàn)場面談交流的機(jī)會。

　　不同的求職渠道有不同的利與弊，網(wǎng)絡(luò)求職雖然搜尋面廣，投遞方便，但是如果把握不住企業(yè)的需求，很難讓篩選簡歷的面試官發(fā)現(xiàn)你。如何讓簡歷被面試官捕獲，是職場人需要認(rèn)真思考的。

　　HR了解求職者的途徑其實比較單一，主要通過簡歷中所展現(xiàn)的內(nèi)容來判斷，所以說獲得面試通知的關(guān)鍵在于你的簡歷質(zhì)量，也并非說簡歷完整度達(dá)到100%就是好簡歷，制作的華而不實企業(yè)照樣不會買單，光鮮亮麗的背后必須要有強(qiáng)大的體系來支撐才能展現(xiàn)出價值。

　　一份讓HR愛不釋手的簡歷，并非華麗的包裝，而是求職者扎實的理論基礎(chǔ)、熟練的技能、豐富的經(jīng)驗、較高的綜合素質(zhì)等內(nèi)容，所以只有提高簡歷質(zhì)量，才不會導(dǎo)致面試夭折，讓我們輸在起跑線上。

　　生活化的語言在自我評價中頻繁亮相

　　求職者對自我評價的理解存在很大的誤區(qū)，誤認(rèn)為自我評價就是生活中的自我介紹，所以生活化的自我表揚(yáng)的詞組大量地被添加到自我評價中，反而與個人專業(yè)技能和應(yīng)聘崗位有關(guān)的信息一概被忽略。

　　生活中的自我介紹主要傳達(dá)一個信息，你究竟是怎樣的一個人，然后自我評價，是需要自我鑒定，總結(jié)出你有哪些方面的優(yōu)勢和特長，與所應(yīng)聘崗位的要求相匹配的內(nèi)容。所以前者是從生活的角度來介紹，后者是從工作的角度來闡述你的職業(yè)優(yōu)勢，突出你的工作能力，讓簡歷閃閃發(fā)光，從而吸引HR的眼球。拒絕一切空洞的、任何人可以輕易復(fù)制的、與工作技能無關(guān)的、主動暴露自身不足的、對未來給予承諾的自我評價，而是結(jié)合職位要求，展現(xiàn)自身實力來贏得HR的芳心。

　　描述的實踐經(jīng)歷與求職者無關(guān)

　　不管是應(yīng)屆生還是有一定經(jīng)驗的職場人，在介紹之前經(jīng)歷時總是蒼白地去描述事件的過程，而忽略了結(jié)果的重要。然而，企業(yè)HR關(guān)注的是事件最終如何，并非整個過程，沒有對癥下藥的簡歷，并不能保證面試不在中途夭折。

　　過往的科研項目、參加的校園活動、社會實踐的經(jīng)歷都是人生一筆寶貴的財富，并非要求職場人放棄，而是轉(zhuǎn)換思路，在簡歷中添加這部分內(nèi)容時要知道什么是重點，該如何表達(dá)才有吸引力。

　　聰明的職場人不但經(jīng)驗豐富，更知道如何把自身優(yōu)勢最大化，在介紹過往經(jīng)歷時，除了基本的介紹具體的職責(zé)范圍以外，更多的是要借助這份經(jīng)歷，把自身取得的專業(yè)技能方面的提高，工作方面取得的成果展現(xiàn)出來，讓HR直觀、明了地獵取到求職者的亮點，而非從頭到尾都在介紹這份經(jīng)歷本身，忽略主次之分。在語言表達(dá)上要提煉主要信息，簡潔明了地表述，從而提高簡歷含金量。

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