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簡(jiǎn)歷中期望薪資怎么寫？
談到薪資是個(gè)極為敏感的話題，在招聘和找工作的時(shí)候，薪資無一又是個(gè)很重要的點(diǎn)，大家也許會(huì)提前了解某家意向公司給該崗位提供怎樣的待遇水平再做決定。
應(yīng)屆畢業(yè)生網(wǎng)了解到，78%的朋友在簡(jiǎn)歷寫作中都不會(huì)主動(dòng)提及薪水問題，他們會(huì)顧慮到簡(jiǎn)歷中提出的要求越多會(huì)降低獲得工作機(jī)會(huì)的概率，可以先爭(zhēng)取到一個(gè)面試機(jī)會(huì)再說。事實(shí)上，期望工資可以有，求職者與HR要就薪資展開博弈，從簡(jiǎn)歷就可以開始了。
引用一段HR的話說：“對(duì)于一個(gè)崗位的定義作為HR是有準(zhǔn)則的，或者說心理有個(gè)度。這個(gè)崗位的市場(chǎng)價(jià)格是多少，我們可以談到多少給到多少。我們?cè)谡衅敢恍┗鶎訊徫粫r(shí)，考慮更多的是要在合理的價(jià)位內(nèi)挑選到最合適的人選。不是說一個(gè)人非常優(yōu)秀就肯定適合我們公司。簡(jiǎn)歷薪資范圍一般都是有區(qū)間的，例如4000元—6000元，你應(yīng)該對(duì)自己有個(gè)定位。如果你寫了一個(gè)薪資區(qū)間，HR看到你的簡(jiǎn)歷后，認(rèn)為給出的待遇會(huì)在這個(gè)區(qū)間，給你面試機(jī)會(huì)，就說明有談的余地。大多數(shù)的簡(jiǎn)歷模板都設(shè)置了區(qū)間段。”
簡(jiǎn)歷上的期望薪資并非是“洪水猛獸”。期望薪資只是你尋找新工作的條件之一，如果你在找新工作時(shí)目標(biāo)非常明確，那寫上薪資反而可以幫你過濾掉一些無法達(dá)到你薪資條件的公司，節(jié)省雙方的時(shí)間，在此，優(yōu)簡(jiǎn)歷關(guān)于薪資方面給大家提供如下攻略：
市場(chǎng)調(diào)查
如果一定要寫明薪資，建議大家先了解你對(duì)職位在該地區(qū)的待遇范圍有個(gè)清晰的了解。比如，現(xiàn)在很多求職類的網(wǎng)站也提供薪資的范圍報(bào)告，大型招聘網(wǎng)站也會(huì)對(duì)崗位的薪資有個(gè)區(qū)間的劃分。這樣，你給出的薪資要求也算是“有憑有據(jù)”，而不是亂寫一通，以致喪失機(jī)會(huì)。
給出范圍
知己知彼后，結(jié)合你自己之前的薪資，給出一個(gè)大致的可以接受的合理范圍。范圍不要框得太小，要可高可低，這樣你談起薪來也可以收放自如。
劃定底線
如果你純粹為了趕緊找到一份工作，又或是因?yàn)樘绨葸@個(gè)公司而不顧一切地想加入，那你可能就要在薪資上做一些讓步了。如果你非常自信，并且把握十足，那完全可以填一個(gè)讓自己滿意的期望薪資;但如果你沒有把握的話，寫上自己的最低薪資要求也是個(gè)不錯(cuò)的選擇。
活用“年薪”和“稅前”
如果你希望在談薪時(shí)給自己留出足夠的余地，則可以在簡(jiǎn)歷上寫上你的目標(biāo)年薪，畢竟HR對(duì)于年薪的可操作空間比月薪更大。如果你真是對(duì)方中意的人，即便你的薪資要求有些超出對(duì)方的預(yù)期，你們還是可以“見面再談”。另外，“稅前工資”和“稅后工資”也是有很大區(qū)別的。在面試時(shí)，如果HR對(duì)你的薪資要求面露難色，而你又非常想談成時(shí)，就可以表示簡(jiǎn)歷上的薪資是“稅前”的。
干脆不寫
如果用人單位在招聘啟事中并沒有明確要求求職者寫明期望薪資，而你對(duì)行業(yè)內(nèi)外的薪資水平又真的不了解，那建議你還是保守地選擇不填期望薪資，或是寫“面議”。
最后，還要提醒各位求職者：如果你在找工作時(shí)，對(duì)于行業(yè)、職能等有太多的不確定，那還是不要過早亮出自己的底牌，那樣做只會(huì)讓你以最快的速度出局。畢竟HR閱人無數(shù)，你值多少價(jià)，他們心里早已清清楚楚。
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