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視頻簡歷成求職新寵 招聘方稱視頻不能代替面試
●求職者：視頻簡歷盡展個人才能●招聘方：視頻考查不能代替面試s0100 昨日，市民周先生告訴記者，他在人才網(wǎng)站看到很多學生在應聘工作的時候向招聘方展示自己的視頻簡歷，這種簡歷十分獨特。他個人也準備嘗試。 【求職者】視頻方便個人才能展示 近日，記者從湖南師大一名畢業(yè)生處看到她剛剛制作的視頻簡歷。只見電腦屏幕上，最先出現(xiàn)她聲情并茂的自我介紹，隨后是她展示的個人學歷證書和獲獎情況，接著屏幕上出現(xiàn)了她用英語對自己大學生活和校園的一番描述，再后來是這名同學的一段民族舞蹈展示。她告訴記者，這是她前些日子拍攝的。因為所學專業(yè)的特殊性，以前為了應聘，她常常要帶各種道具進行才藝表演。現(xiàn)在，通過視頻簡歷這種方式，她不但可以形象地展示自己的才華，還能夠讓招聘者感受到自己的專業(yè)功底。她告訴記者，通過視頻簡歷，她的個人介紹變得更為生動、直觀了。 記者在采訪中發(fā)現(xiàn)，很多大學生認為選擇視頻簡歷的好處是，它與傳統(tǒng)簡歷相比，尤其是應聘一些外地單位，求職者可通過視頻簡歷全面地展現(xiàn)自身的就業(yè)優(yōu)勢。 【專業(yè)人士】制作過程簡單靈活 昨日上午，記者就視頻簡歷的制作采訪了長沙佳園科技發(fā)展有限公司的陳鵬先生。他告訴記者，專業(yè)的視頻編輯人員根據(jù)求職者的要求提供拍攝策劃方案，攝制個性化的視頻簡歷。視頻簡歷以數(shù)碼攝像拍攝、計算機軟件編輯制作、可在互聯(lián)網(wǎng)上發(fā)布和瀏覽的有關個人經(jīng)歷的動態(tài)影音信息及相關文字資料組成。同平面簡歷相比，由于視頻簡歷是通過數(shù)碼攝像記錄有關求職者的個人數(shù)據(jù)信息，因此，視頻簡歷具有平面簡歷不可比擬的信息量。 記者看到，在該公司的視頻簡歷錄音室，放置了各種拍攝工具。要制作視頻簡歷的人，在選擇好的背景下，根據(jù)編輯人員的指導進行求職介紹。在拍攝過程中，還可以根據(jù)需要隨時停頓進行調整。另外，技術人員還告訴記者，由于攝像記錄方式自身的靈活特性，所以視頻簡歷不僅可以拍攝求職者本人各種視覺性信息數(shù)據(jù)，還可以拍攝學校或者相關證明人對求職者的評價過程，這無疑使招聘單位對求職者的了解得以增加。目前，視頻簡歷的瀏覽已經(jīng)脫離了光盤的局限性，也就是通過視頻網(wǎng)絡平臺可以很方便地觀看到視頻簡歷，如果需要光盤的話，求職者可以將一張miniDVD作為保留。視頻只能通過求職者自己的鏈接才能在網(wǎng)絡上看到，有絕對的保密性。 【招聘方】視頻考查不能代替面試 陳先生告訴記者：“在開發(fā)視頻簡歷之前，我們走訪過很多資深的人事經(jīng)理，通過他們多年的招聘經(jīng)驗而總結出視頻簡歷所要表現(xiàn)的內(nèi)容。拍攝視頻簡歷也是因人而易，量體裁衣。每個人都有自己的優(yōu)勢和閃光點，所以每個人的視頻簡歷所表現(xiàn)出來的內(nèi)容也有所區(qū)別。視頻的優(yōu)勢是可以展現(xiàn)求職者在平面簡歷中無法表現(xiàn)的那種‘只可意會、不可言傳’的東西。” 某公司人力資源部主管告訴記者：“視頻簡歷的內(nèi)容主要包括視頻資料和文字資料。作為招聘方，我們只要打開視頻簡歷，求職者個人的基本信息包括求職者的姓名、年齡、籍貫、畢業(yè)院校和傳統(tǒng)簡歷一樣可以得到了解。一些學生還根據(jù)自己的愛好表述了其在校期間的學習、生活、愛好、實習經(jīng)歷、所獲得的一些獎勵等，他們聲情并茂的表述則可讓我們了解到其求職目標和對生活與事業(yè)的價值觀念等。” 這樣，作為招聘方來說，對人才的了解在面試之前更為直觀與詳細了。但一些單位從事人事招聘的負責人認為，視頻考查不可能代替面試，因為無法核實視頻上的人和要應聘工作的人是否一致。（尚娟娟）【視頻簡歷成求職新寵 招聘方稱視頻不能代替面試】相關文章：
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