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寫簡歷應(yīng)要注意的問題
1. 心理狀態(tài)
招聘人員怎樣鑒別簡歷?寫得好，當(dāng)然要保留。如果其背景又是公司急需的，可能馬上就要見;寫得不好的，就會丟掉，根本就不會保留。所以，寫簡歷的心理狀態(tài)應(yīng)該是：
1)力爭面試;
2)至少保存;
3)杜絕被“扔”。
2. 記住YRIS
Your resume is scanned, notread. (“yris”)一方面簡歷要寫得好，另一方面招聘人員看簡歷只是掃描式的，最初看也就是5秒鐘左右，寫得不好就扔了。首先你應(yīng)明白兩點：
第一，要了解招聘人員的工作性質(zhì)。
第二，要熟悉行文格式、專業(yè)寫作。
另外，yris還說明寫的內(nèi)容千萬不要多，而且要控制在一頁內(nèi)，因為沒有人會認(rèn)真看您的簡歷。
3. 寫有把握的
簡歷中的任何字句，都有可能成為面試中的話題一定要有把握的才寫，沒有把握的不要寫，要實事求是，千萬不要夸張。外資公司是最忌諱撒謊的，一旦讓他覺得你在撒謊，你就喪失了進(jìn)入這個公司的資格。
4. 絕無拼寫錯誤
現(xiàn)在文字處理軟件都有拼寫檢查 (spellingcheck)，您實在沒有理由拼錯，否則雇主會覺得您連最基本的東西都不去做。因此這是完全不能容許的錯誤。
5. 小心相近字
這是拼寫檢查查不出的錯誤，要尤為小心。例如，有一位專業(yè)是經(jīng)濟(jì)學(xué)的同志，他本應(yīng)寫 major: economics(專業(yè)：經(jīng)濟(jì)學(xué))，但卻誤寫成了mayor: economy，搖身一變，成了主管經(jīng)濟(jì)的市長。
6. 避免明顯的語法錯誤
這并不是說一點兒語法錯誤都沒有，因為英語畢竟不是母語， 稍微有一點小錯，別人也是能夠諒解的。
7. 請友人幫忙看一下
這是非常有效的一個方法，一是從拼寫、語法、句式等方面來看，有無錯誤;二是從構(gòu)思的角度上來看，有沒有更合適、更恰當(dāng)?shù)谋磉_(dá)。旁觀者清，換一個角度，別人經(jīng)常能提出一些特別好的建議來。
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