大學(xué)生個人簡歷表格

時間：2024-10-01 06:04:50 簡歷表格我要投稿

大學(xué)生2016個人簡歷表格

　　以下是應(yīng)屆畢業(yè)生小編給大家整理提供的簡歷表格參考，快來閱讀看看吧。

大學(xué)生2016個人簡歷表格

姓名：	性別：	民族：		最終學(xué)歷：
畢業(yè)學(xué)校：		出生年月：		畢業(yè)時間：
學(xué)院：		專業(yè)：	生物醫(yī)學(xué)工程
政治面貌：	身高：	健康狀況：		生源地：
固定電話：		移動電話：		傳呼機：
聯(lián)系地址：				郵政編碼：
Email：		QQ：		MSN：
英語等級		其它外語及掌握程度：
計算機能力：
個人愛好：
特殊技能：
獲獎及成果：
社會活動(包括個人任職情況)：
職業(yè)資格證書：
本人就業(yè)意向：
其它：

　　hr篩選簡歷的秘密

　　對簡歷的整體印象

　　通過閱讀簡歷，問問自己是否留下了好的印象。另外，標出簡歷中感覺不可信的地方，以及感興趣的地方，面試時可詢問應(yīng)聘者。

　　分析簡歷結(jié)構(gòu)

　　簡歷的結(jié)構(gòu)在很大程度上反映了應(yīng)聘者的組織和溝通能力。結(jié)構(gòu)合理的簡歷都比較簡練，一般不超過兩頁。通常應(yīng)聘者為了強調(diào)自己近期的工作，書寫教育背景和工作經(jīng)歷時，可以采取從現(xiàn)在到過去的時間排列方式。相關(guān)經(jīng)歷常被突出表述。書寫簡歷并沒有一定格式，只要通俗易懂即可。

　　審察簡歷的客觀內(nèi)容

　　簡歷的內(nèi)容大體上可以分為兩部分，主觀內(nèi)容和客觀內(nèi)容。在篩選簡歷時注意力應(yīng)放在客觀內(nèi)容上。客觀內(nèi)容主要分為個人信息、受教育經(jīng)歷、工作經(jīng)歷和個人成績四個方面。個人信息包括姓名、性別、民族、年齡、學(xué)歷等;受教育經(jīng)歷包括上學(xué)經(jīng)歷和培訓(xùn)經(jīng)歷等;工作經(jīng)歷包括工作單位、起止時間、工作內(nèi)容、參與項目名稱等;個人成績包括學(xué)校、工作單位的各種獎勵等。主觀內(nèi)容主要包括應(yīng)聘者對自己的描述，例如“本人開朗樂觀、勤學(xué)好問”等對自己的評價性、描述性的內(nèi)容。

　　判斷是否符合崗位技術(shù)和經(jīng)驗要求

　　在客觀內(nèi)容中，首先要注意個人信息和受教育經(jīng)歷，判斷應(yīng)聘者的專業(yè)資格和經(jīng)歷是否與空缺崗位相關(guān)并符合要求。如果不符合要求，就沒有必要再瀏覽其他內(nèi)容，可以直接篩選掉。如在受教育經(jīng)歷中，要特別注意應(yīng)聘者是否用了一些含糊的字眼，比如沒有注明大學(xué)教育的起止時間和類別，這樣做很有可能是在混淆專科和本科的區(qū)別，等等。

　　審查簡歷中的邏輯性

　　在工作經(jīng)歷和個人成績方面，要注意簡歷的描述是否有條理，是否符合邏輯。比如一份簡歷在描述自己的工作經(jīng)歷時，列舉了一些著名的單位和一些高級崗位，而他所應(yīng)聘的卻是一個普通崗位，這就需要引起注意。比如另一份簡歷中稱，自己在許多領(lǐng)域取得了什么成績，獲得了很多的證書，但是從他的工作經(jīng)歷中分析，很難有這樣的條件和機會，這樣的簡歷也要引起注意。如果能夠斷定在簡歷中有虛假成分存在，就可以直接將這類應(yīng)聘者淘汰掉。

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