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投簡(jiǎn)歷技巧：6個(gè)關(guān)鍵點(diǎn)讓你的簡(jiǎn)歷秒過(guò)初選
說(shuō)實(shí)話，我是沒(méi)有打開(kāi)的欲望，不知道若是你收到這樣的郵件會(huì)是什么感受，那么我不打開(kāi)的原因在哪里呢?什么樣的求職信會(huì)有更高的打開(kāi)率呢?
一、求職郵件標(biāo)題部分
郵件的標(biāo)題應(yīng)該寫清楚，你是誰(shuí)，應(yīng)聘的崗位是什么。標(biāo)準(zhǔn)格式為：小編(你的名字)+運(yùn)營(yíng)專員(應(yīng)聘崗位)+職上網(wǎng)(應(yīng)聘渠道)。畢竟面對(duì)每天上百封的簡(jiǎn)歷，什么信息都沒(méi)有傳達(dá)的郵件來(lái)說(shuō)，一定是不會(huì)看的，這樣的監(jiān)理會(huì)直接被拖進(jìn)回收站。所以要在求職郵件的標(biāo)題部分把姓名崗位寫明，這樣才方便HR進(jìn)行簡(jiǎn)歷篩選。
二、投遞前看清崗位要求
看清崗位要求非常重要，如果要求是3~5年工作經(jīng)驗(yàn)，應(yīng)屆生和剛畢業(yè)一兩面的同學(xué)就不要投了，要求是本科的，大專及以下的就不要投了，因?yàn)榧热粚懨鬟@些要求的單位，看到簡(jiǎn)歷的第一眼就會(huì)搜索這些信息，如果不滿足直接Pass。當(dāng)然如果你是一個(gè)非常牛的人，應(yīng)該走獵頭或內(nèi)部推薦。所以投簡(jiǎn)歷需量力而行，自己能夠夠得著的才去夠，夠不著的自動(dòng)略過(guò)就行了。
三。簡(jiǎn)歷是否有吸引力
這點(diǎn)很重要，一份平淡無(wú)奇的簡(jiǎn)歷是怎么也不會(huì)引起HR的興趣的，所以你的簡(jiǎn)歷應(yīng)該不只是包含了教育背景、工作經(jīng)歷以及基本信息，還應(yīng)該包括做過(guò)什么好的業(yè)績(jī)及相關(guān)數(shù)據(jù)，獲得過(guò)什么獎(jiǎng)勵(lì)，你擅長(zhǎng)哪些，是否有策劃能力，數(shù)據(jù)分析能力等等。至少應(yīng)該凸顯出崗位需求的內(nèi)容。如果是設(shè)計(jì)師崗位要附上設(shè)計(jì)作品或者獲獎(jiǎng)作品。
四、拒絕錯(cuò)別字等低級(jí)錯(cuò)誤
錯(cuò)別字會(huì)讓人覺(jué)得你太過(guò)于馬虎，譬如弄錯(cuò)上家公司的名字，郵件地址格式，手機(jī)號(hào)是否正確等。把細(xì)節(jié)做好的人才能做好大事，觀察細(xì)節(jié)首先從零低級(jí)錯(cuò)誤開(kāi)始。
五、工作是否穩(wěn)定
這個(gè)在大公司是相當(dāng)占有一定權(quán)重的，頻繁跳槽的人會(huì)被認(rèn)為工作不穩(wěn)定，人不夠穩(wěn)重，盡管有時(shí)候你不是這樣，頻繁跳槽也不都是你的錯(cuò)，可是有些公司就是這樣，投遞之前可以搜一下這家公司的面試經(jīng)驗(yàn)。
六、崗位是否急需
有些公司急需招人，可能前期篩選就不會(huì)那么嚴(yán)格，如果你靠前投遞簡(jiǎn)歷，就可以獲得優(yōu)先面試的機(jī)會(huì)，如果雙方都覺(jué)得合適就可能直接拿Offer，如果你排在了后面，這時(shí)候你的技能展示或者經(jīng)驗(yàn)要更強(qiáng)才行。
所以如想秒過(guò)初選，贏得面試機(jī)會(huì)的話，你就要看清招聘需求和公司芥蒂，把簡(jiǎn)歷寫好，別犯低級(jí)錯(cuò)誤，郵件標(biāo)題要注明崗位和你是誰(shuí)，再把握好時(shí)機(jī)，就能順利通過(guò)初選，拿到面試機(jī)會(huì)。
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