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求職信與簡歷對比
求職信和個人簡歷是最常見的兩種求職材料。求職信是求職者向用人單位介紹自己、推銷自己，并申請某具體職業(yè)崗位（或職業(yè)范圍）的書面材料；簡歷是求職者說明個人基本情況、教育背景、工作經(jīng)歷以及成就的書面材料。兩種求職材料都是求職者亮出個人特色以吸引招聘者注目的自我推薦材料，但兩者在格式、內(nèi)容、技巧及功用等方面均有差別，一般不能互相取代，更不能互相混淆。
從格式與風貌來看，求職信與個人簡歷截然不同：求職信是商業(yè)信函，與商家向“客戶”發(fā)出的合作邀請一樣，要求規(guī)范和專業(yè)，足以吸引招聘者這個“客戶”的目光，說服他去閱讀自己的簡歷以獲得就業(yè)機會；而簡歷類似推銷個人的廣告文稿，就像產(chǎn)品介紹一樣，要能激起用人單位這個“客戶”的購買欲望，說服招聘者給自己面試的機會。
求職信與個人簡歷也有所關聯(lián)。某種程度上來講，求職信來源于簡歷，又高于個人簡歷，具有對簡歷內(nèi)容進行綜合介紹、補充說明和深入擴展的作用。
求職信與簡歷對比列表
對比項目
求職信
簡歷
格式
帶有稱謂及落款的信函
標題式的敘述文稿
版本
度身定做，一稿獨投；
注明收信單位及收件人；
對招聘單位近期重大事件的認識
通用版本，一稿多投
側(cè)重點
強調(diào)自己能為招聘單位做出的貢獻
側(cè)重對過去業(yè)績和已有能力的描述
具體性
綜合介紹自身能力，必要時才點出體現(xiàn)能力的具體事件作為論據(jù)
通過描述在學校中所做的一些事件來體現(xiàn)自身工作能力
評價角度
可有主觀自我評價色彩，但內(nèi)容不能太多、評價不能太主觀
要顯示出是在客觀地描述自身的能力
必要性
以下情況可以不必有求職信：
招聘單位沒有要求一定要附求職信；
沒有下功夫為每個招聘職位度身定做；
求職信內(nèi)容與簡歷內(nèi)容區(qū)別不大
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