2015職工治療工傷期原工資福利規定
職工治療工傷期原工資福利不變
職工工作中發生事故傷害后提出工傷認定申請應當主要提交哪些材料?多久能出工傷認定的結果?職工因工傷發生的哪些費用由工傷保險基金支付?職工工傷或者患職業病治療期間是不是還能獲得原來的工資福利待遇?日前，記者就《社會保險法》、《廣東省工傷保險條例》等法律法規實施過程中職工和用人單位普遍關心的熱點問題采訪了市社保局相關負責人。據了解，職工工傷或者患職業病治療期間有一個“停工留薪期”，原工資福利待遇不變，一般不超過12個月，但特殊情況最多可延長12個月。
工傷認定結果 在申請后60天內出
職工如果在工作中不慎發生了事故傷害，用人單位須在事故傷害發生之日或者被診斷、鑒定為職業病之日起30日內申請工傷認定。那么，提出工傷認定申請應當提交哪些材料?據了解，《工傷保險條例》第十八條規定，提出工傷認定申請應當主要提交下列材料：一、工傷認定申請表;二、與用人單位存在勞動關系(包括事實勞動關系)的證明材料;三、醫療診斷證明或者職業病診斷證明書(或者職業病診斷鑒定書)。工傷認定申請表包括事故發生的時間、地點、原因以及職工傷害程度等基本情況。工傷認定申請人提供材料不完整的，社會保險行政部門應當一次性書面告知工傷認定申請人需要補正的全部材料。申請人按照書面告知要求補正材料后，社會保險行政部門應當受理。
社保部門受理工傷認定申請后，將在多長時間內作出工傷認定的決定?按照《工傷保險條例》第二十條的規定：社會保險行政部門應當自受理工傷認定申請之日起60日內作出工傷認定的決定，并書面通知申請認定的職工或者其近親屬和該職工所在單位。社會保險行政部門對受理的事實清楚、權利義務明確的工傷認定申請，應當在15日內作出工傷認定的.決定。
9項費用
由工傷保險基金支付
職工經過認定為工傷后，哪些費用由工傷保險基金支付?據了解，《社會保險法》第三十八條規定，職工因工傷發生的9項費用，由工傷保險基金支付：一、治療工傷的醫療費用和康復費用;二、住院伙食補助費;三、到統籌地區以外就醫的交通食宿費;四、安裝配置傷殘輔助器具所需費用;五、生活不能自理的，經勞動能力鑒定委員會確認的生活護理費;六、一次性傷殘補助金和一至四級傷殘職工按月領取的傷殘津貼;七、終止或者解除勞動合同時，應當享受的一次性醫療補助金;八、因工死亡的，其遺屬領取的喪葬補助金、供養親屬撫恤金和因工死亡補助金;九、勞動能力鑒定費。
職工因工作遭受事故傷害或者患職業病進行治療，享受工傷醫療待遇有哪些規定?《工傷保險條例》第三十條規定，因工作遭受事故傷害或者患職業病進行治療，享受工傷醫療待遇。職工治療工傷應當在簽訂服務協議的醫療機構就醫，情況緊急時可以先到就近的醫療機構急救。治療工傷所需費用符合工傷保險診療項目目錄、工傷保險藥品目錄、工傷保險住院服務標準的，從工傷保險基金中支付。此外，職工住院治療工傷的伙食補助費，以及經醫療機構出具證明，報社保經辦機構同意，工傷職工到統籌地區以外就醫所需的交通、食宿費用從工傷保險基金中支付。
醫療停工期間
工資不停發
職工工傷或者患職業病治療期間是不是還能獲得工資福利待遇?據了解，《社會保險法》和《工傷保險條例》對職工因工受傷或患職業病的“停工留薪期”有明確的規定。《社會保險法》第三十九條第一項規定，職工治療工傷期間的工資福利，按照國家規定由用人單位支付。《工傷保險條例》第三十三條規定，職工因工作遭受事故傷害或者患職業病需要暫停工作接受工傷醫療的，在停工留薪期內，原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付。停工留薪期一般不超過12個月。傷情嚴重或者情況特殊，經設區的市級勞動能力鑒定委員會確認，可以適當延長，但延長不得超過12個月。工傷職工評定傷殘等級后，停發原待遇，按有關規定享受傷殘待遇。工傷職工在停工留薪期滿后仍需治療的，繼續享受工傷醫療待遇。生活不能自理的工傷職工在停工留薪期需要護理的，由所在單位負責。
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