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建筑公司違法轉(zhuǎn)包，還需承擔(dān)工傷保險(xiǎn)責(zé)任嗎？
建筑公司違法轉(zhuǎn)包 公司承擔(dān)工傷保險(xiǎn)責(zé)任嗎?
問：我弟弟于今年初被包工頭李某喊到某建筑工地做工，今年6月，因拆除腳手架發(fā)生垮塌，我弟弟右腿骨被砸傷。現(xiàn)在包工頭跑了，如果我弟弟跟公司沒有確認(rèn)存在勞動關(guān)系，還能否向公司索要工傷保險(xiǎn)待遇?
答：根據(jù)勞社部發(fā)〔2005〕12號《勞動和社會保障部關(guān)于確立勞動關(guān)系有關(guān)事項(xiàng)的通知》第四條規(guī)定，建筑施工、礦山企業(yè)等用人單位將工程(業(yè)務(wù))或經(jīng)營權(quán)發(fā)包給不具備用工主體資格的組織或自然人，對該組織或自然人招用的勞動者，由具備用工主體資格的發(fā)包方承擔(dān)用工主體責(zé)任。
《最高人民法院關(guān)于審理工傷保險(xiǎn)行政案件若干問題的規(guī)定》(2014年9月1日生效)第三條第四項(xiàng)規(guī)定：“用工單位違反法律、法規(guī)規(guī)定將承包業(yè)務(wù)轉(zhuǎn)包給不具備用工主體資格的組織或者自然人，該組織或者自然人聘用的職工從事承包業(yè)務(wù)時(shí)因工傷亡的，用工單位為承擔(dān)工傷保險(xiǎn)責(zé)任的單位;”
規(guī)定發(fā)包單位或被掛靠單位為承擔(dān)工傷保險(xiǎn)責(zé)任單位，主要是從有利于職工的角度出發(fā)，不以是否存在真實(shí)勞動關(guān)系為前提，這是對工傷保險(xiǎn)條例將勞動關(guān)系作為工傷認(rèn)定前提的一般規(guī)定之外的特殊情形處理。承擔(dān)工傷保險(xiǎn)責(zé)任的單位并非必然與勞動者具有勞動關(guān)系，不能將承擔(dān)工傷保險(xiǎn)責(zé)任單位推定為勞動關(guān)系中的用人單位。
因此，你所述情況，公司應(yīng)當(dāng)承擔(dān)工傷保險(xiǎn)責(zé)任。
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