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如何預防工傷發(fā)生
企業(yè)對一些特殊崗位的員工，要及時發(fā)放手套、雨鞋、雨衣、防塵口罩等勞動保護用品，向員工配備這些用品不是一種福利，而是為了保護員工身體健康，減少工傷事故的一種預防措施。以下是小編為大家整理分享的如何預防工傷發(fā)生，歡迎閱讀參考。
企業(yè)在從事生產過程中，由于產品加工生產的工序和使用的機器設備等，難免會發(fā)生工傷事故，且事故多集中發(fā)生在勞動強度密集度較大的生產企業(yè)。對于因工傷產生的經濟補償，只要不是員工醉酒、自殘、自殺或故意犯罪產生的，在處理申報工傷時一般不會過多考慮勞動者的過錯，也就是工傷事故的發(fā)生雖然是因為員工違法操作規(guī)定、疏忽大意而造成的，但企業(yè)仍要對工傷員工進行經濟補償。因此，企業(yè)有效預防和減少工傷事故，關系到企業(yè)能否減少經濟損失，同時也避免員工受到工傷傷害。
一、對員工特別是新員工進行職業(yè)培訓，強化安全意識，提高自我保護能力。
據相關資料統(tǒng)計分析，絕大多數工傷事故都是因為員工違反操作規(guī)程或安全意識較差造成的。一些新進入企業(yè)工作的員工，由于沒有經過專業(yè)的技術培訓和職業(yè)教育，對所要從事的生產過程和設備操作是十分陌生的，因此，新進入員工進行必要的崗前培訓顯的十分重要。同時，定期開展安全生產專項培訓，提高廣大員工的安全生產意識，杜絕違章行為發(fā)生，維護生產秩序。
二、完善科學管理制度，落實各項安全生產防護措施。
企業(yè)要想盡可能減少工傷事故，就必須完善企業(yè)的各項管理制度，制定和落實安全生產崗位責任制和安全生產規(guī)章制度，做好安全生產檢查工作，建立標準化作業(yè)制度，對員工要經過培訓后方能上崗，用科學的管理制度防范和杜絕工傷事故發(fā)生。
三、及時發(fā)放配備勞動保護用品。
企業(yè)對一些特殊崗位的員工，要及時發(fā)放手套、雨鞋、雨衣、防塵口罩等勞動保護用品，向員工配備這些用品不是一種福利，而是為了保護員工身體健康，減少工傷事故的一種預防措施。
四、安排員工加班加點工作時應考慮員工身體承受能力。
企業(yè)有時在生產或者銷售旺季時，往往會安排員工加班加點，在連續(xù)疲勞工作的情況下，很容易發(fā)生工傷事故，作為企業(yè)要防止因疲勞工作產生工傷。
五、定期對企業(yè)生產設備進行檢測和維護，防止因生產設備的原因發(fā)生事故。
企業(yè)的生產設備長時間使用可能會產生損壞或老化，及時檢測和維護生產設備是可以避免一些事故產生。同時，對生產車間等場所的硬件設施也要進行安全檢測，避免不必要事故產生。
六、主動參加工傷保險，減少工傷事故帶來的損失。
盡管企業(yè)采取了預防工傷事故的措施，但仍可能會發(fā)生工傷事故，為了減少工傷事故對員工個人帶來的生理和心理傷害，降低企業(yè)因工傷事故帶來的經濟損失，企業(yè)應參加企業(yè)工傷保險統(tǒng)籌。所謂工傷保險，就是當企業(yè)員工發(fā)生工傷事故時，由工傷保險基金來對受傷員工時行經濟補償，這樣就分擔了企業(yè)的經濟壓力。如果企業(yè)沒有依法辦理工傷保險的，發(fā)生工傷事故時，全部費用就要由企業(yè)來承擔，這樣對企業(yè)而言就得不償失了，因為企業(yè)生產中可能發(fā)生工傷的可能性相比其它企業(yè)要高很多，因此，通過加入工傷保險來分散風險對企業(yè)來講是十分必要的。同時企業(yè)積極參加企業(yè)工傷保險，也能為企業(yè)營造一個良好生產經營秩序，增強企業(yè)的凝聚力。
七、針對一些特殊崗位可適當為員工購買意外傷害商業(yè)保險，分擔企業(yè)和員工的經濟負擔。
企業(yè)在為員工辦理了工傷保險的同時對某些特殊工種發(fā)生意外傷害概率比較高的崗位員工，再額外辦理商業(yè)保險。在這種情況下，企業(yè)可以選擇為員工購買意外傷害的商業(yè)保險，萬一發(fā)生其它安全事故，也可以有效分擔企業(yè)和員工經濟負擔。通過上述各項措施的落實，以有效防止和減少工傷事故發(fā)生，萬一發(fā)生工傷事故，通過工傷保險和意外傷害商業(yè)險來合理分擔損失。
如何預防工傷發(fā)生2
一、目的
1、規(guī)范工傷事故的報告和調查處理，落實生產安全事故責任追究制度。
2、預防工傷事故的發(fā)生，降低事故造成的損失；
3、吸取教訓，采取措施，消除事故隱患，避免事故重復發(fā)生。
二、工傷事故范圍
（一）是指職工在生產勞動過程中發(fā)生的人身傷害、急性中毒事故。即職工在本崗位勞動，或雖不在崗位勞動，但由于企業(yè)的`設備和設施不安全、勞動條件和作業(yè)環(huán)境不良、管理不善，以及企業(yè)領導指派到企業(yè)外從事本企業(yè)活動，所發(fā)生的人身傷害(即輕傷、重傷、死亡)和急性中毒事故。
（二）職工有下列情形之一的，應當認定為工傷：
1、在工作時間和工作場所內，因工作原因受到事故傷害的；
2、工作時間前后在工作場所內，從事與工作有關的預備性或者收尾性工作受到事故傷害的；
3、在工作時間和工作場所內，因履行工作職責受到暴力等意外傷害的；
4、因工外出期間，由于工作原因受到傷害或者發(fā)生事故下落不明的；
5、在上下班途中，受到機動車事故傷害的；
三、工傷事故分類
1、輕傷事故：輕傷是指造成職工肢體傷殘或某器官功能性或器質性輕度損傷，表現為勞動能力輕度或暫時喪失的傷害。一般指受傷職工歇工在一個工作日以上（含一個工作日），但夠不上重傷者。
2、重傷事故：重傷是指造成職工肢體殘缺或視覺、聽覺等器官受到嚴重損傷，一般能引起人體長期存在功能障礙，勞動能力有重大損失的失能傷害。
3、死亡事故：是指一次事故中，死亡員工1～2人的事故。（包括伴有重傷、輕傷）
4、重大死亡事故：
重大死亡事故是指一次事故中死亡3人以上(含3人)的事故。
四、事故的報告
1、 事故現場（包括輕傷事故）有關人員必須立即向所在班組或車間負責人告，班組或車間負責人必須立即向安全科或企業(yè)負責人報告，必要時可以直接向企業(yè)負責人報告。
2、緊急情況發(fā)生后，有重傷人員應立即撥打“120”急救電話，并通知相關人員。
五、事故報告內容
1、事故發(fā)生單位概況；（全稱、性質等）
2、事故發(fā)生的時間、地點（具體方位）以及事故現場情況；
3、事故的簡要經過；（事故原因、類別）
4、事故已經造成或者可能造成的傷亡人數（包括下落不明的人數）和初步估計的直接經濟損失；（死傷人數、姓名、性別、年齡、工種、籍貫、傷害程度）；
5、已經采取的措施；（應急救護情況）
6、其他應當報告的情況。
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