最新《廣東省職工生育保險規(guī)定》解讀

　　目前執(zhí)行的《廣東省職工生育保險規(guī)定》是從2008年7月1日起施行。今年9月22日廣東省人民政府第十二屆三十二次常務(wù)會議對它修訂，新規(guī)從2015年1月1日起施行。

　　《規(guī)定》擴大了職工生育保險參保范圍，完善了參保機制。《規(guī)定》相比舊規(guī)，在職工參保范圍中新增“基金會、律師事務(wù)所、會計師事務(wù)所等組織”，并且把“個體經(jīng)濟組織”改為“有雇工的個體工商戶”。

　　《規(guī)定》明確了享受職工生育保險待遇的條件和項目。舊規(guī)只規(guī)定了女職工在孕期、產(chǎn)期內(nèi)，因為妊娠、生育或者終止妊娠發(fā)生的符合規(guī)定的醫(yī)療費用，比較籠統(tǒng)模糊。《規(guī)定》則明確其包括符合國家和省規(guī)定的產(chǎn)前檢查的費用，終止妊娠的費用，分娩住院期間的接生費、手術(shù)費、住院費、藥費及診治妊娠合并癥、并發(fā)癥的費用。

　　單位上年度月平工資成計算基數(shù)

　　改變最大的是生育津貼的計算方法。舊規(guī)只規(guī)定了女職工產(chǎn)假期間享受生育津貼。生育津貼以所屬統(tǒng)籌地區(qū)上年度在崗職工月平均工資為基數(shù)，按規(guī)定的產(chǎn)假期計發(fā)。

　　《規(guī)定》則明確職工應(yīng)當(dāng)享受的生育津貼，按照職工生育或者施行計劃生育手術(shù)時用人單位上年度職工月平均工資除以30再乘以規(guī)定的假期天數(shù)計發(fā)。

　　用人單位上年度職工月平均工資，按照本單位上一自然年度參保職工各月工資總額之和除以其各月參保職工數(shù)之和確定。

　　南都記者比對發(fā)現(xiàn)，變化關(guān)鍵點在于基數(shù)發(fā)生了變化，此前的基數(shù)是所屬統(tǒng)籌地區(qū)上年度在崗職工月平均工資，現(xiàn)在的計算是按照用人單位的上年度月平均工資為基礎(chǔ)。

　　一名社保專家解釋，工資高的職工以前享受的生育津貼是被所屬地區(qū)“平均”。日后就不需要與所屬地區(qū)“平均”了，只會跟著本單位水漲船高或者降低。這意味著權(quán)利與義務(wù)對等。

　　《規(guī)定》還明確，女職工生育享受產(chǎn)假：順產(chǎn)的，98天;難產(chǎn)的，增加30天;生育多胞胎的，每多生育1個嬰兒，增加15天;懷孕未滿4個月流產(chǎn)的，15天;懷孕滿4個月流產(chǎn)的，42天。

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