珠海產(chǎn)假期間工資發(fā)放規(guī)定

時間：2020-10-20 14:20:58 生育保險我要投稿

　　導語：產(chǎn)假期間企業(yè)無需向職工支付工資，而是由公司憑女職工的生育憑證，到生育保險基金處為其申請生育津貼，以生育津貼作為女職工產(chǎn)假期間的工資。

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　　休假期間視作出勤，不影響工資、獎金及福利待遇。

　　1、對從事繁重體力勞動、有毒有害作業(yè)或從事其他容易引起流產(chǎn)、早產(chǎn)、畸胎的特殊工種作業(yè)的`女職工，應暫時調(diào)換工種或酌情減輕工作量。

　　2、有五名以上懷孕女職工的單位，有條件的應設立孕婦休息室。女職工懷孕七個月以上(含七個月)，每天享受工間休息一小時，算作勞動時間，并不得安排其從事夜班勞動、加班加點;從事立位作業(yè)的女職工，其工作場所應設工間休息座位。

　　3、準予定期做產(chǎn)前檢查。在勞動時間內(nèi)進行產(chǎn)前檢查的應算作勞動時間。

　　4、在本單位的醫(yī)療機構或指定的機構進行產(chǎn)前檢查和分娩時，其檢查費、接生費、手術費、住院費和藥費，所在單位應全部負擔。費用由原醫(yī)療經(jīng)費渠道開支。

　　5、產(chǎn)假期間照發(fā)工資，不影響原有福利待遇和全勤評獎。

　　6、女職工在懷孕、產(chǎn)假、哺乳期間，所在單位不得解除或終止勞動合同，并保證其獲得基本工資的權利。

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