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安徽省出臺最低工資規定
為維護勞動者的合法權益、保障勞動者個人及其家庭成員的基本生活，我省日前出臺《安徽省最低工資規定》。該規定自2017年2月1日起施行。今天我們就來看看相關資訊吧!
安徽省出臺最低工資規定
最低工資標準，是指省政府規定的，在勞動者提供正常勞動的條件下，用人單位支付勞動者最低報酬的標準。《規定》明確了我省最低工資標準適用對象、調整的參考依據及程序等。省內企業、個體經濟組織、民辦非企業單位等組織和與之形成勞動關系的勞動者，適用該規定;國家機關、事業單位、社會團體和與之建立勞動關系的勞動者，依照該規定執行。最低工資標準每兩至三年至少調整一次。
《規定》要求，在勞動者提供正常勞動的條件下，用人單位支付的工資不得低于當地最低工資標準。工會組織依法對該規定執行情況進行監督，人社部門依法對用人單位執行最低工資標準情況進行監督檢查。對用人單位違反該規定的行為，勞動者有權向人社部門舉報或者投訴;勞動者與用人單位因執行最低工資標準發生勞動爭議的，可以與用人單位協商，或向調解組織申請調解，或向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。用人單位支付勞動者的工資低于當地最低工資標準的.，由縣級以上政府人社部門責令限期支付低于最低工資標準的差額部分。
超過限期支付的，責令用人單位按以下標準向勞動者加付賠償金：超過限期10日以內的，賠償金數額為應付金額的50%;超過限期10日以上不滿20日的，賠償金數額為應付金額的70%;超過限期20日的，賠償金數額為應付金額的100%。用人單位拒不支付最低工資標準的差額、加付賠償金的，由人社部門按每拒付1名職工罰款2000元的標準給予行政處罰。
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安徽省階段性降低養老保險、失業保險費率
記者從省人社廳了解到，根據人社部有關通知， 經省政府同意，我省將階段性降低社會保險費率。
據 悉 ，從 2016 年 5 月 1 日 起 至2018 年 4 月 30 日止， 我省企業職工基本養老保險單位繳費比例從 20%降到19%; 失業保險總費率由現行的 2%降至 1.5%， 其中單位費率由 1.5%降至1%， 個人費率 0.5%維持不變。參保單位已按原費率繳納 5月份養老和失業保險費， 其多繳費用可抵扣次月繳費。
省人社廳要求各市人社局確保把國家和省的決策部署及時貫徹到位，同時， 要加大擴面征繳力度， 確保參保人員社保待遇按時足額發放。
安徽提高領取失業保險金人員生活保障水平
12月1日，記者從省人社廳獲悉，日前省人社廳和省財政廳出臺了《關于調整失業保險金計發比例的通知》。通知規定，自2015年12月1日起，我省失業保險金計發比例由最低工資標準的65%提高至75%。此舉旨在進一步提高領取失業保險金人員生活保障水平，使失業人員共享經濟社會發展成果。
此外，自2015年11月1日起，我省上調了全省最低工資標準。失業保險金計發比例與計發基數(最低工資標準)的同步提升，使我省失業保險金標準最高達到1140元/月、最低提升至937元/月。月失業保險金人均水平由698元提升至1020元，增長46.1%，領取失業保險金人員生活保障水平有較大幅度提高。
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