合肥穩崗補貼政策
為在調整優化產業結構中更好地發揮失業保險預防失業、促進就業作用，合肥制定了穩崗補貼政策，如下為相關內容，歡迎閱讀!
合肥穩崗補貼政策
一、申請崗位補貼的條件：參加失業保險并承諾1年內不實施規模性裁員的企業(累計裁員20人以上，以及裁員不足20人但占企業職工總數5%以上。因勞動者個人原因離職、辭職，合同期滿終止以及職工違紀被辭退、開除、除名的除外)，可申請享受崗位補貼。
二、企業崗位補貼資金用途：主要用于繳納社會保險費、職工生活補助、轉崗培訓、技能提升培訓等相關支出。
三、企業崗位補貼發放標準：企業享受崗位補貼的人數，根據企業穩定員工情況和該企業繳納的失業保險費數額確定，企業享受崗位補貼總額最高不超過該企業上年度單位和職工繳納的失業保險費總額的50%。補貼標準為每人每月920元，補貼期限最長不超過6個月。按照合人社秘〔2013〕450號文件規定享受崗位補貼的企業，與本文件規定的.崗位補貼不重復享受。
四、企業申請崗位補貼時需提供以下材料：
1.《企業享受崗位補貼申請表》;
2.企業不規模性裁員承諾書;
3.《企業享受崗位補貼的人員花名冊》;
4.企業上一年度失業保險費繳費憑證復印件(附繳費匯總表);
5. 上一年承諾期內職工增減變動表;
6. 企業上年度崗位補貼資金使用情況相關復印件;
7.企業營業執照(三證合一)及法定代表人身份證復印件。
企業將申請材料報巢湖市公共就業(人才)服務中心初審，巢湖市公共就業(人才)服務中心核定企業應享受崗位補貼的人數和金額，報巢湖市人力資源和社會保障局審核無誤，并進行公示后，由巢湖市財政局直接將企業崗位補貼資金一次性劃撥至企業在銀行開立的基本賬戶。
企業申請崗位補貼應在年度內申報，未按要求在年度內申報的，視作自動放棄，不再結轉到下一年度。2016年巢湖市企業崗位補貼受理期間為2016年8月1日至2016年12月15日，逾期未申請的，不再受理。受補貼企業應將享受補貼人員名單在單位范圍內予以公示，并就崗位補貼資金使用情況(資金用途、使用崗位補貼有效證明資料)建立臺帳備查。上年度已享受崗位補貼的企業違反承諾裁員的，停止資金撥付，已撥付的資金予以追回，并取消下一年度崗位補貼申請資格。
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什么是穩崗補貼
穩崗補貼，即失業保險穩定崗位補貼，是一項政府支持企業健康、穩定發展的政策。為激勵企業承擔穩定就業的社會責任，對依法參加失業保險并足額繳納失業保險費，且上年度未裁員或裁員率低于上年末全市城鎮登記失業率的企業，由失業保險基金給予穩定崗位補貼。
2014年11月，國家人社部、財政部、發改委、工信部聯合印發了《關于失業保險支持企業穩定崗位有關問題的通知》(人社部發〔2014〕76號)，國家穩崗補貼政策正式出臺。隨后，我省先后印發了《關于失業保險支持企業穩定崗位的實施意見》(粵人社發〔2015〕54號)和《關于進一步做好失業保險支持企業穩定崗位工作有關問題的通知》(粵人社函〔2015〕1812號)，在此基礎上，廣州市制定了“穗人社發〔2016〕6號”文(見文首)，進一步明確了穩崗補貼申領與審核流程。今年是廣州市穩崗補貼政策實施第二年。
企業申請穩崗補貼的條件和享受標準
生產經營活動符合國家及所在區域產業結構調整政策和環保政策;依法參加失業保險并足額繳納失業保險費;上年度未裁員或裁員率低于統籌地區城鎮登記失業率;企業財務制度健全、管理運行規范。
一、在兼并重組、化解產能過剩以及淘汰落后產能期間，每年可按照該企業及其職工上年度實際繳納失業保險費總額的50%給予穩崗補貼。
二、企業平均工資連續3個月低于統籌地區上年度社會平均工資，且當年參保人數比上年減少不超過5%的，每年可按照該企業及其職工上年度實際繳納失業保險費的45%給予穩崗補貼。
三、上年度未裁員或裁員率低于統籌地區城鎮登記失業率的，每年可按照該企業及其職工上年度實際繳納失業保險費的40%給予穩崗補貼。
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