2015內(nèi)蒙古職工養(yǎng)老保險新政策解讀
內(nèi)蒙古職工養(yǎng)老保險新政策
從自治區(qū)人社廳獲悉，自治區(qū)人民政府辦公廳日前印發(fā)《內(nèi)蒙古自治區(qū)企業(yè)職工基本養(yǎng)老保險自治區(qū)級統(tǒng)籌辦法》(以下簡稱《辦法》)，同時原《內(nèi)蒙古自治區(qū)企業(yè)職工基本養(yǎng)老保險自治區(qū)級統(tǒng)籌辦法(試行)》(內(nèi)政發(fā)〔2009〕78號文件)廢止。該《辦法》明確進一步完善企業(yè)職工基本養(yǎng)老保險制度，執(zhí)行統(tǒng)一的政策規(guī)定，繳費基數(shù)、繳費比例、個人賬戶、待遇標準等都將統(tǒng)一執(zhí)行。
據(jù)介紹，企業(yè)職工基本養(yǎng)老保險制度今后執(zhí)行統(tǒng)一的繳費基數(shù)。參保單位以本單位職工工資總額為基數(shù)繳納基本養(yǎng)老保險費;職工以上個年度本人月平均工資為基數(shù)繳納基本養(yǎng)老保險費，職工上個年度本人月平均工資低于全區(qū)在崗職工平均工資60%的，以全區(qū)在崗職工平均工資的60%為基數(shù)繳費，高于全區(qū)在崗職工平均工資300%的，以全區(qū)在崗職工平均工資的300%為基數(shù)繳費;城鎮(zhèn)個體工商戶和靈活就業(yè)人員，在全區(qū)在崗職工平均工資60%至300%范圍內(nèi)的，自主選擇繳費基數(shù)。為了保證繳費基數(shù)平穩(wěn)過渡，可采取相關(guān)措施，具體辦法由自治區(qū)人力資源和社會保障廳會同有關(guān)部門制定。
執(zhí)行統(tǒng)一繳費比例。即參保單位繳費比例為20%，職工個人繳費比例為8%;城鎮(zhèn)個體工商戶和靈活就業(yè)人員繳費比例為20%。執(zhí)行統(tǒng)一的個人賬戶，即個人賬戶統(tǒng)一按照本人繳費工資的8%記入，按照自治區(qū)統(tǒng)一公布的記賬利率計算利息。
《辦法》規(guī)定，對于企業(yè)職工的待遇標準也將統(tǒng)一執(zhí)行。即統(tǒng)一基本養(yǎng)老金計發(fā)辦法。今后參保人員達到法定退休年齡時累計繳費滿15年的.，按月領(lǐng)取基本養(yǎng)老金。基本養(yǎng)老金由統(tǒng)籌養(yǎng)老金和個人賬戶養(yǎng)老金組成，統(tǒng)籌養(yǎng)老金月標準以全區(qū)上個年度在崗職工月平均工資和本人指數(shù)化月平均繳費工資的平均值為基數(shù)，繳費每滿1年發(fā)給1%;個人賬戶養(yǎng)老金月標準為個人賬戶儲存額除以計發(fā)月數(shù)。
《辦法》明確，基本養(yǎng)老金調(diào)整辦法由自治區(qū)按照國家部署制定，全區(qū)執(zhí)行統(tǒng)一的基本養(yǎng)老金調(diào)整辦法。為了保證待遇水平平穩(wěn)銜接，可采取過渡措施，具體辦法由自治區(qū)人力資源和社會保障廳會同有關(guān)部門制定。同時統(tǒng)一基本養(yǎng)老金調(diào)整政策和養(yǎng)老保險基金支付項目。養(yǎng)老保險基金支付的待遇項目應按照自治區(qū)的規(guī)定執(zhí)行。并統(tǒng)一企業(yè)職工基本養(yǎng)老保險業(yè)務經(jīng)辦規(guī)程和信息系統(tǒng)。各級養(yǎng)老保險經(jīng)辦機構(gòu)應按照全區(qū)統(tǒng)一的基本養(yǎng)老保險業(yè)務經(jīng)辦流程，通過基本養(yǎng)老保險業(yè)務管理信息系統(tǒng)經(jīng)辦養(yǎng)老保險業(yè)務。
基本養(yǎng)老保險基金由自治區(qū)級統(tǒng)籌管理和使用。參保單位和參保人員繳納的基本養(yǎng)老保險費，直接繳入自治區(qū)級國庫。各盟市、旗縣(市、區(qū))歷年積累的基本養(yǎng)老保險基金，除預留兩個月養(yǎng)老金作為周轉(zhuǎn)金外，全部上劃自治區(qū)級國庫。同時基本養(yǎng)老保險基金實行自治區(qū)級預算管理。
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