萊州2016年企業退休人員養老金十二連漲
近日，記者從萊州市人社局獲悉，退休人員又要漲工資了，萊州2016年企業退休人員養老金實現了十二連漲。下面就跟著小編一起看看 具體的內容吧!
萊州2016年企業退休人員養老金十二連漲
據悉，這是我市自2005年以來連續第十二次調整企業退休人員養老金，也是機關事業單位建立養老保險制度后第一次與企業同步調整退休人員待遇。此次增發的養老金將于9月底前發放到退休人員手中。也就是說，就在這個月底退休人員9個月增發的養老金將一起發放!
根據國家和省有關文件精神，經市政府同意，決定自今年1月1日起調整退休人員基本養老金。此次享受待遇調整的范圍是2015年12月31日前已按規定辦理退休、退職手續并按月領取基本養老金的退休、退職人員(以下簡稱退休人員)。
此次調整標準分為定額、掛鉤和傾斜三種，調整時間從2016年1月1日起。
1、定額調整。主要體現社會公平和制度統一，企業和機關事業單位實行統一標準，每人每月增加70元。
2、掛鉤調整。主要體現多工作、多繳費，多得養老金的激勵機制，分兩部分計算增加養老金：
第一部分，與本人基本養老金水平掛鉤。企業與機關事業單位實行統一比例，均按退休人員2015年底本人基本養老金的1.8%確定。其中，本人月基本養老金基數，按魯勞社發〔1999〕82號文件及有關規定執行，企業退休及退職人員分別需扣除33元、23元的地方補貼。
第二部分，根據企業與機關事業單位各自特點，采取不同的掛鉤辦法。其中，企業退休人員根據本人繳費年限長短劃分若干檔次，每個檔次按不同的繳費年限確定月增加額，15年及以下設一檔，月增加額為25元，15年以上每5年設一檔，月增加額相應提高。機關事業單位退休人員根據本人職務層級不同劃分若干檔次，每個檔次以57元為基數乘以不同的調整系數確定月增加額。
3、傾斜調整。主要向高齡人員和企業退休軍轉干部傾斜。高齡人員，對企業繼續分三檔執行，并對機關事業單位增加70-74歲的檔次，實現兩者檔次的統一。同時，統一今年傾斜的標準，即：70-74周歲(1945年12月31日前出生)的人員，每人每月分別增加20元。75-79周歲(1940年12月31日前出生)的人員，每人每月分別增加40元。80周歲及以上(1935年12月31日前出生)的人員，每人每月分別增加80元。(年齡均以辦理退休手續時按規定確定的出生年月計算)
同時，綜合考慮不同年齡人員的實際情況，將以往年度傾斜的累計標準予以補齊。對符合條件的企業退休軍轉干部，每人每月增加35元。
官方解答
9月13日，省人社廳發布《關于2016年調整退休人員基本養老金的'通知》(魯人社發〔2016〕33號)，2015年12月31日前已按規定辦理退休、退職手續并按月領取基本養老金的退休、退職人員(以下簡稱“退休人員”)，從2016年1月1日起調整退休人員基本養老金。這是我省自2005年以來連續第十二次調整企業退休人員養老金，也是機關事業單位建立養老保險制度后第一次與企業同步調整退休人員待遇，將惠及我省550余萬退休人員，而增發的養老金也將及時足額發放到退休人員手中。
今年，國家確定養老金的總體調整水平為2015年退休人員月人均基本養老金的6.5%左右。我省綜合考慮經濟社會發展狀況、養老保障水平、職工工資水平等因素，確定按照略高于國家調整標準執行。在具體調整辦法上，采取定額調整、掛鉤調整和適當傾斜相結合的辦法，兼顧企業和機關事業單位退休人員。
定額調整部分，企業和機關事業單位實行統一標準，每人每月增加70元。
掛鉤調整部分體現多工作、多繳費、多得養老金的激勵機制，分兩部分計算增加養老金。第一部分與本人基本養老金水平掛鉤，企業與機關事業單位均按2015年底本人基本養老金的1.8%調整。第二部分根據企業與機關事業單位各自特點，采取不同的掛鉤辦法。其中，企業退休人員根據本人繳費年限長短劃分若干檔次，每個檔次按不同的繳費年限確定月增加額，15年及以下設一檔，月增加額為25元，15年以上每5年設一檔，月增加額相應提高。機關事業單位退休人員根據本人職務層級不同劃分若干檔次，每個檔次以57元為基數乘以不同的調整系數確定月增加額。
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