辭職時用人單位不簽辭職申請單怎么辦
用人單位不簽辭職申請單怎么辦？
在現實生活中一些用人單位確實利用勞動者舉證困難的弱點，在收到勞動者遞交的辭職申請書后不簽收，或者根本不接受勞動者的辭職申請，到頭來反而說勞動者違法解除勞動合同，嚴重損害了勞動者的合法利益。
這種情況下建議勞動者，可采用郵政特快專遞EMS辭職申請，并且在快遞詳情單上注明所寄的.文件名稱為“辭職申請書”，同時保留蓋有郵戳的快遞單據。書面通知后超過30日，即使用人單位不批準，勞動者仍可離職。
注意：
《勞動的合同法》第三十七條規定：“勞動者解除勞動合同，應當提前三十日以書面形式通知用人單位。”而勞動合同依法簽訂即具有法律約束力，當事人必須履行勞動合同規定的義務。如果勞動者違反勞動合同中的有關約定而單方解除勞動合同，給用人單位造成經濟損失的，則相應地要承擔部分賠償責任。
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