2016年湖南省防暑降溫費標準的通知
我國很多地區對夏季都有高溫補貼的規定，下面律師365小編為您具體介紹2016年湖南省防暑降溫費標準的通知。
湖南省人力資源和社會保障廳近日發布，用人單位7月-9月需按月發放高溫津貼，標準為每人每月最低150元，清涼飲料不能抵高溫津貼。
根據《湖南省勞動合同條例》，用人單位安排勞動者從事高溫作業的，應當在7、8、9三個月向勞動者發放高溫津貼，并納入工資總額。因高溫天氣停止工作、縮短工作時間的，用人單位不得扣除或降低勞動者工資。今年湖南省的夏季高溫津貼標準為，從事室外作業和高溫作業人員，每人每月不能低于150元。如需按天數折算的，則每人每天 6.9元。
據介紹，用人單位不按規定發放高溫費的，勞動者可以向用工所在地縣級以上人力資源社會保障主管部門投訴，由縣級以上人力資源社會保障主管部門責令用人單位限期改正，給予補發。逾期未改正的，將處2000元以上10000元以下罰款。對高溫津貼發放雙方存在勞動爭議的，勞動者也可以通過勞動爭議處理程序解決。
發放津貼：綠豆白糖等防暑物資不能算津貼
針對一些公司會發放綠豆、白糖等防暑物資的情況，該負責人還特意解釋，防暑物資并不屬于高溫津貼。高溫津貼是要納入工資總額，但不能計入最低工資，用人單位不能因高溫停止工作、縮短工作時間扣除或降低勞動者工資。
特別提醒：工作中暑須到醫院診斷后才能算工傷
夏季高溫天氣，容易中暑。那么，高溫作業者在上班時中暑，算不算工傷?
長沙市人社局工傷保險處的負責人透露，根據2003年頒布的`《工傷保險條例》規定，高溫下工作中暑應算工傷。不過，該負責人提醒，出現中暑后，應及時上醫院診斷，憑醫院診斷書，才好進行后續的維權事宜。
根據《條例》規定：一線職工在高溫環境下工作，一旦發生中暑，職工或者現場人員應立即向用人單位報告;用人單位應在24小時內向當地勞動保障部門報告并提出工傷認定申請。進行工傷認定前，醫療費用應由用人單位墊付，經勞動保障部門認定為工傷后，中暑職工即可享受工傷待遇。
若中暑職工所屬企業未買工傷保險的，為保障勞動者的合法權利，治療費等由企業來買單。企業拒不支付的，職工可撥打電話“12333”向勞動保障監察部門投訴。
湖南省的高溫補貼只發放3個月，即每年的7、8、9月，每人每天的標準是6.9元。同時也規定了，不能以發放物品的方式替代高位補貼費。如果因高溫工作中暑的話，需要醫院診斷后才能認定為工傷。更多高溫補貼方面的知識，歡迎你到律師365網站咨詢了解。
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