實用的公司的通知錦集五篇
在充滿活力，日益開放的今天，越來越多地方需要用到通知，各種類型的通知各有不同的寫法。相信許多人會覺得通知很難寫吧，以下是小編精心整理的公司的通知5篇，希望能夠幫助到大家。
公司的通知 篇1
會議資料:
一、討論結果:
1、案例的分析在戰略簡要報告上體現出來
1)企業的關鍵成功因素
2)企業的未來發展戰略
3)企業的未來發展路徑
Note:
1)動態看企業發展
2)案例再添加幾個
3)對案例的歸納和提煉(共同點和個性點)
4)注上資料來源
2、酒店業"走出去"的兩條線
1)收購國外中高檔的酒店管理公司
2)向"新馬泰"開放地區投資
二、下一步的工作:
1、從發展詭計將競爭對手分析進行列表(Candant、幾個企業的企業)
2、報告第一部分《企業現狀分析》修改和提煉
3、報告第二部分《企業SWOT分析》
4、報告第三部分《企業發展戰略》
下周的下半周約見XX集團人員
開會通知范文（八）：
關于召開公司會議的通知
公司各單位：
20xx年xx月xx日(本周日)下午3:00陸安、陸泉、農業公司所有員工和物業、酒店的管理層請到晉如意會所一樓會議室參加公司會議，請大家準時參加。
望大家相互告知!
特此通知
xx置業發展有限公司
20xx年xx月xx日
公司的通知 篇2
全體同仁：
為了進一步提高公司員工的素質和能力，充分調動公司全體員工工作的主動性和積極性，并在公司內部營造公平、公正、公開的競爭機制。經公司研究決定，各班組基層干部由部門員工民主選舉，推選結果如下：
加工組 宋升強
網球機組 王興華
羽毛球機組 朱崔明
拉線組 羅超明
以上當選的四位同事在工作期間業績出色，工作努力，根據公司的人事政策研究決定，從20xx年2月24日起升任為部門 組 長 職位，希望你們能夠繼續發揮你們的才干，不負重望，與班組同事共同實現目標，為公司的發展貢獻力量。
特此通告
公司的通知 篇3
公司員工:
公司組織員工春游行程已安排妥當，現將有關事項通知如下:
1、參加天柱山一日游員工于x月8日(星期六)早上6:30分在黃山路與徽州大道交口(學苑大廈門口)集中上車;中餐自帶，晚餐統一安排;返回合肥的時間為晚上8點左右。
2、中廟一日游行程安排另行通知。
3、參加春游的員工要服從統一指揮和安排，特別要增強時間觀念，注意出游安全，女員工要穿平底防滑鞋，杜絕穿高跟鞋。確保安全旅行，快樂春游。
預祝春游員工旅途愉快!
人力資源部
20xx年x月6日
公司的'通知 篇4
為感謝公司全體員工的努力工作，增進同事之間的友情，給大家創造一個開心放松的周末假期，公司將定于5月18日集體出游。現將旅游相關事宜通知如下:
一，出行時間及路線:
5月18日下午兩點半鐘從公司出發，開車赴平谷石林峽游玩，19日下午返回。
二，注意事項:
1.請全體員工按時集合，并在活動過程中服從領導安排，不得脫離團隊單獨行動。
2.暈車員工請自帶暈車藥及方便袋，注意防曬，不要脫水。
3.游玩過程中注意個人財物及人身安全，做到文明，安全，快樂出游。
4.因天氣變化無常，請大家自備雨具及衣物。
5.自備洗漱用品、水杯等。
6.全體銷售人員做好客戶通知工作，以免造成不必要的麻煩和損失。
最后預祝大家出游愉快!
公司的通知 篇5
各部門全體員工：
為更好地執行考勤制度，進一步加強員工加班及倒休的管理與統計，現把有關加班、調休管理的具體要求再進行細化并發布實施，請各部門負責人要嚴格管理，認真履行審批權限，共同促進加班和倒休的有序進行。
1、自2月16日起，員工加班需至少提前1天履行審批手續，填寫《加班申請表》，并經部門或項目經理批準并報備給人事部門，非常必要時可以輔助以短信申請，但事后一定要補上正式的《加班申請表》。
在公司辦公的員工，因特殊情況未能提前填報《加班申請表》的，需當日短信報經部門或項目經理，說明事由，并于加班結束時打卡，于次日補填《加班申請表》，經部門第一負責人確認確實是因外部或內部特殊情況造成的意外加班，簽字確認后方可視為有效;如僅因為個人時間安排或工作效率問題造成的“加班”時間，不得作為加班進行計錄。
加班地點不在公司的，同樣需于加班結束后上班的第一天補填《加班申請表》并在批準后報備給公司人事部門。人力資源部將以經批準《加班申請表》作為統計加班存休的唯一依據。
法定節假日加班需經公司主管人事的副總批準方可進行。
2、截至20xx年2月15日以前的因加班所結余的存休，請各位員工自行統計(以小時為單位)并匯總，填寫《加班申請表》，報部門負責人批準后于2月18日下班前返到綜合管理部人事部門(前臺)，本次統計所結余的加班時間即為以后申請調休的依據。過期未報備的，視為無加班記錄，日后不再補批。
3、員工請調休假需在《請假單》上標明調休那天的加班時間，人事部門會依照經批準的請假天數扣除相應存休。前臺每月統計完當月考勤后同時生成新的存休表作為下期員工請假的依據。
4、本通知所指加班與存休，僅在本年度(公歷)有效，不進行跨年記存。員工有存休時間，本人申請調休后因公司工作需要未能讓員工享受調休的，公司會在每年元旦前，按本人工資標準核算出小時工資，并按兩倍標準進行折算(法定假時間加班按三倍標準)，一次性結算給員工。但員工未提起調休申請的，視為主動放棄調休，不再另行折算工資。
5、原來文件中與本通知要求沖突的以本通知為準。本通知自發布之日起生效。
特此通知。
綜合管理部
20xx年2月12日
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