領導的推薦信
在經濟發展迅速的今天，很多地方都會使用到推薦信，推薦信能展示個人技能或特點。那么你有了解過推薦信嗎？以下是小編為大家收集的領導的推薦信，歡迎閱讀，希望大家能夠喜歡。
今日的xx與四年前的她相比，已經產生了非常顯著的變化。而作為一位獨立承擔責任一個園所所有行政事務的管理者來講，這些變化亦是她個人在管理與領導能力上日趨成熟的真實體現。
對于她這四年來在園所所作出的杰出貢獻，如完善園所具體行政管理制度、全面提升行政服務品質、連續三年被評為園所6s優異獎等（這隨你怎么寫，呵呵）我不作贅述，因為這些只能代表她的過去。我將從溝通、學習與傳播三地方對她作出適當評價，以期您能對她有更全面、更深入的認識。
她首先是一位樂于溝通且善于溝通的管理人員。盡管曾經在工作中因為溝通不足導致工作失誤的發生，但她能夠直面自己的不足，而主動改善溝通方法，加強與服務對象職員工、與上層的溝通，從而改變并形成了一種較為民主的園所行政事務決策模式。這種改變產生了巨大的粘合力，把師資團隊與行政緊密結合起來，以行政來支持師資團隊的建造，并在教育體系及教學、管理質量促進中發揮更大的作用。
她還是一位樂于學習且善于學習的管理者。作為一名基礎管理者，她這四年來的學習實踐集中在三個地方，一是從失誤中學習，一是從同事的成功經驗中學習，一是從外界培訓及自我學習中學習。她把所學在實踐中加以運用，從她所取得的成就直接且充分呈現了她在學習上謙虛與勤奮，充分呈現了她在管理、教學實踐過程中對學習的不斷檢驗與總結，充分呈現了她在為豐富其職業生涯而開展的拓展性學習、關聯性學習中所表現出來的追求心！更為難能可貴的是，她帶動了一群人對學習新知識、新技能的興趣與嘗試！
她更是一位樂于傳授并不斷升華管理理念的職業人士。耐心傳授并不斷升華管理理念，是一項真正的管理者必須做到且永無止境的工作。她已經在實踐中，且有所成效，比如引導同事調整工作態度、培養溝通意識、主動研究可行性方案、加強執行力、鼓勵創新等等。雖然我仍希望他在這地方持續加強，但我依然欣賞她正表現出來的在管理研究與實踐上的專注與專業。
作為xx女士曾經的領導、永遠共勉的朋友，我期望xx女士在將來通過全面提升其管理智慧、領導能力及人格魅力來攀登其職業生涯的新高峰！
我將非常感激您對這位申請人做慎重的考慮。
推薦人：xxx
20xx年xx月xx日
【領導的推薦信】相關文章：
領導推薦信06-24
領導的推薦信07-03
領導推薦信10-27
公司領導推薦信07-03
領導留學推薦信08-16
校領導推薦信11-14
MBA領導推薦信08-27
領導給下屬的推薦信05-09
公司領導推薦信[經典]10-21
公司領導推薦信10-18