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職場冷笑話樂翻天
職場笑話總能給職場一些啟示，下面，YJBYS小編CJ為大家整理了職場冷笑話樂翻天，希望你能喜歡!歡迎參考借鑒。
工資
一位企業界巨頭正在大吹自己成功的秘密。“我始終堅持這一理論：工資是工作中最無足輕重的部分。”他說，“全心全意地工作，把你的才能發揮到極點帶來的快樂遠比金錢大。”
“你在向自己證實了這一理論之后就發財了嗎?”記者問。
“不，在向為我工作的人們證實這一理論之后我就發財了。”
啟示：不要輕易被別人的理想迷惑，否則你會離自己的理想越來越遠。
人才難得
老板杰克到警察局報案：“有個流氓冒充我的推銷員，在鎮上賺了10萬美元!這比我所有的雇員在客戶身上賺到的錢還要多得多。你們一定要找到他!”
“我們會抓住他，把他關進監獄的!”
“關起來干什么?我要聘用他!”
啟示：立場不同，考慮問題的思維就大相徑庭。
調羹
麥克走進餐館，點了一份湯，服務員馬上給他端了上來。
服務員剛走開，麥克就嚷嚷起來：“對不起，這湯我沒法喝。”服務員重新給他上了一個湯，他還是說這湯沒法喝。
服務員只好叫來經理。經理畢恭畢敬地朝麥克點點頭，說：“先生，這道菜是本店最拿手的，深受顧客歡迎，難道您……”
“我是說，調羹在哪里呢?”
啟示：知錯就改，當然是件好事。但我們常常改掉正確的，留下錯誤的，結果是錯上加錯。
董事局決議
董事局會議開了一天，董事們圍繞“所有員工在工作崗位不得飲酒”議案展開熱烈爭論。最后，還是通過了這個“禁酒令”。這時，董事們一起舉杯祝賀這個英明決定。
啟示：我們常常用苛刻的眼光看待他人，而往往忽視了自己。
職位空缺
經理：“不，我們不能雇用你了，這里已經有許多工人了，他們的名字連我也登記不完? ”
求職者：“那不是還缺一人?你就安排我這份工作：專門為你登記工人的名字。”
啟示：工作就像海綿里的水，只要用心擠還是有的。
合同風險
老板：“積壓200條夏季男褲，我該怎么辦?”
代理人：“寄到外省去。”
老板：“那里現在也不會有人買。”
代理人：“不至于，只要包裝得好。我們給顧主們寄10條一包的樣品，發貨單上寫8條，假裝我們搞錯了，但價格仍按10條算。這樣一來，顧主就會高興，以為占了我們便宜，就會把貨留下。”
老板覺得這個主意很妙，貨包和發貨單寄出去了……三天后，老板對代理人大聲吼道： “蠢貨，你瞧，你可把我們給坑了!沒有一個顧主把貨留下的，而且只給我們退回來8條褲子!”
啟示：“己所不欲勿施于人”，若施于人則必然會得到“以其人之道還治其人之身”的結果。
突出的特征
一天，很多人來謀求某銀行出納員的職位，結果出入意料，銀行經理競雇用了一個斜眼、歪鼻、招風耳朵的丑八怪。有人間經理為何作這種選擇，經理微笑著答：“因為他有突出的面貌特征，如果他攜款潛逃，我們極容易在通緝令上寫明這點。”
啟示：在這個世界上，每個人都有其自身的優點，只要用對了地方。
厭倦有價
一個山區小部落的人編得一手好草席，在全國市場上可以賣很高的價。于是，一家美國公司的代表前往該部落，試圖做一筆交易。他對部落首領聲稱，他的公司愿意訂購幾千條草席。
經過慎重考慮，部落首領意外地宣布，大量訂購的每條草席的單價要比少量訂購的單價高。
“為什么?”美國人問。
“因為反復做同樣一件東西是很令人厭倦的。”部落首領回答道。
啟示：現實與期望值往往成反比。
推薦信
彼得斯聽說自己被解雇了，便去見人力資源部的頭頭。“既然我在公司干了這么久，”他說，“我想至少該給我一封推薦信。”
人力資源部主任同意了，并說他第二天就可拿到該信。第二天早上，彼得斯在他的桌子上看到一封信，上面寫道：“彼得斯在我們公司干了11年。當他離去的時候，我們很滿意。”
啟示：不要以為自己有多么重要，也不要隨隨便便給別人添麻煩，否則后果自負。
應征警衛
格林到一家酒吧應征警衛。酒吧的經理問他：“你有沒有經驗?”
“當然!”格林環視四周。看到一個醉醺醺的酒客走過，就馬上把他抓過來，隨之一腳將他踢出門外。然后，得意洋洋地問經理：“請問我現在能不能見見總經理?”
“你恐怕要稍等一下了，因為，他剛才被你踢了出去。”
啟示：人生就像攀登一座座山峰，在你為到達山頂而得意的時候，也是你即將面臨下山而失意得時候……
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