女員工生育期休假協(xié)議書范本
在現(xiàn)在社會，協(xié)議在生活中的使用越來越廣泛，協(xié)議具有法律效力，確立某種法律關(guān)系。我們該怎么擬定協(xié)議呢？下面是小編為大家整理的女員工生育期休假協(xié)議書范本，供大家參考借鑒，希望可以幫助到有需要的朋友。
女員工生育期休假協(xié)議書1
茲有_________部門__________現(xiàn)已懷孕___月，自愿申請產(chǎn)假留職休假，與廠簽訂協(xié)議如下：
一、請假
_________，現(xiàn)年___歲，（晚育、非晚育）休假期限從_____年_____月_____日起到_____年_____月_____日止，共___月，一次性休完，不予提前或延長，到期按時返廠上班。根據(jù)《勞動法》及公司《員工手冊》的相關(guān)規(guī)定，在本協(xié)議有效期間，員工可享受基本工資待遇，即產(chǎn)假工資每月人民幣 元。在此假期內(nèi)本人自愿遵守如下規(guī)定：
1、已婚婦女生育可享受產(chǎn)假 天。
2、難產(chǎn)者可增加產(chǎn)假15天，多胞胎生育者在享受應(yīng)有天數(shù)后，每多一個子女可增加產(chǎn)假15天。
3、如有特殊原因需續(xù)假，在原規(guī)定假期期滿前帶相關(guān)醫(yī)院證明，經(jīng)公司認(rèn)定后，到部門及人資部續(xù)假，未經(jīng)批準(zhǔn)自行休假者按曠工處理。
4、休產(chǎn)假期間，不可為他人或親屬從事各種生產(chǎn)經(jīng)營服務(wù)性活動。
5、休產(chǎn)假期間，因違法亂紀(jì)被追究刑事責(zé)任，公司有權(quán)解除本協(xié)議及勞動合同。
7、休假期間待遇按《XXX 企業(yè)勞動工資管理辦法》相關(guān)條款執(zhí)行。
8、休假結(jié)束后需按時到人資部報到，否則按曠工處理。
9、休假完返廠后，工作安排按《XXX 企業(yè)勞動管理辦法》相關(guān)條款執(zhí)行。
10、簽訂本協(xié)議一式二份，人資部、申請人各執(zhí)一份。
申請人簽字：
年 月 日
部門簽章：
年 月 日
人資部簽章：
年 月 日
二、續(xù)假
經(jīng)公司同意，本人申請將假期延長___天至______年____月____日。
人資部簽章： 年 月 日
女員工生育期休假協(xié)議書2
甲方：
乙方：
經(jīng)甲乙雙方協(xié)商一致簽訂此協(xié)議書，共同信守本協(xié)議所列各項條款。
一、本協(xié)議期限
自 年 月 日至自 年 月 日止。
二、甲方的'責(zé)任、權(quán)利和義務(wù)
1、甲方根據(jù)《勞動法》及公司《員工手冊》的相關(guān)規(guī)定，乙方在本協(xié)議期間，可享受基本工資待遇。即產(chǎn)假工資每月人民幣 元。
2、乙方有下列情況之一，甲方有權(quán)解除本協(xié)議及勞動合同：
（1）乙方在休產(chǎn)假期間，本人或為他人及親人從事各種生產(chǎn)經(jīng)營服務(wù)活動的；
（2）乙方產(chǎn)假期滿，又無正當(dāng)理由拒不上班的；
（3）休產(chǎn)假期間，違法亂紀(jì)被追究刑事責(zé)任的。
三、乙方的責(zé)任、權(quán)利和義務(wù)：
1、休產(chǎn)假期間，嚴(yán)格遵守各項政策、法令、法規(guī)及有關(guān)規(guī)定，不違法亂紀(jì)。
2、如甲方不能按本協(xié)議支付乙方在產(chǎn)假期間的工資待遇，乙方有權(quán)向甲方人事部門或工會組織申請調(diào)解。
四、乙方產(chǎn)假期間應(yīng)及時到人事部門辦理銷假手續(xù)。
五、產(chǎn)假期滿上班試崗一個月，經(jīng)部門考核合格后，享受在崗工作的各種待遇。
六、本協(xié)議一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份，自簽訂之日起生效，由甲方合同管理部門監(jiān)督執(zhí)行。
甲方：
______年____月____日
乙方：
______年____月____日
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