外聘人員協議_勞動合同

時間：2023-10-27 12:47:47 協議書范本我要投稿

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外聘人員協議_勞動合同

　　在學習、工作生活中，我們都跟協議有著直接或間接的聯系，簽訂協議能夠較為有效的約束違約行為。協議到底怎么寫才合適呢？下面是小編收集整理的外聘人員協議_勞動合同，僅供參考，大家一起來看看吧。

外聘人員協議_勞動合同

　　甲方：

　　乙方：姓名：性別：出生日：

　　身份證號碼：民族：

　　為實現投資經營與職業經理人的有效結合，經甲乙雙方友好協商，通過相互了解、達成共識、就甲方聘用乙方為江西鷹潭浪淘沙美食水療會總經理事宜，組建管理隊伍，實施經營管理，達成如下協議，并共同信守協議各項條款。

　　第一條：甲方聘請乙方出任江西浪淘沙美食水療會總經理，由乙方配備管理人員2名，專職營銷經理1-2名，全面經營該會所，負責市場策劃、市場營銷、日常經營管理，其工作績效向董事長及董事會負責。

　　第二條：江西浪淘沙美食水療會會館的企業運營實施職業經理人總經理負責制，按董事會的經營指導方針，做好企業的正常經營，安全保障，資產的保值保全；以獲取最大經營利潤為經營中心；以創造企業持續發展的品牌經營為己任。享受董事長及董事會特許的福利待遇，明確所授權的責任和權力。

　　第三條：因甲方投資項目為特殊行業，經友好協商，乙方除享受國家規定的法定節假日外，每月公休為四天，乙方如因工作需要不能休息，可按公司規定給予補休。

　　第四條：因乙方管理績效所需甲方聘用乙方的薪資實行“年工薪制度”及績效利潤分成方式；a：甲方支付乙方勞動報酬為稅后工資年薪24萬元人民幣，以月形式支付1.8萬元/月，支付日期為每月五號（其中包括：基本工資、、職務補貼、崗位補貼、高溫補貼。通訊費用。）；余薪2萬4000元在每年元月五號以十三個月薪資的形式發放。b：績效考核工資為全年的純利潤的分紅模式執行；具體方式如下：全年的純利潤的10%歸乙方分紅所得。如中途解聘分紅為去年純利潤的5%為補償。

　　第五條：為提高辦事效率及對外經營需要，甲方為乙方配備辦公用轎車一輛（不設專車司機），其車輛所需費用納入甲方經營費用。

　　第六條：甲方按國家勞動部門相關規定為乙方辦理個人社會保險，由甲方人力資源部門統一辦理。

　　第七條：為有效開展營銷業務，甲方給予乙方一定額度的招待權限和一定折扣的優惠權限，手續辦理要符合財務要求。

　　第八條：為確保企業有效運營，實施總經理負責制，實施政企分開，乙方有權招聘任免副總經理、總經理助理在內的各級管理人員，以培育骨干員工，培養業務骨干，塑造管理團隊為人事管理績效。

　　第九條：為實現企業處于投資經營與職業經理人的有效結合，使企業持續發展，甲方應慎重考察乙方，不得隨意辭退乙方，聘用期為至少兩年，以甲乙雙方簽屬本協議日起生效。

　　乙方有下列情形之一的甲方有權解除本協議：

　　1、在聘用期間滿甲方需提前兩月通知乙方是否續簽及終止協議。

　　2、嚴重失職、營私舞弊對甲方利益造成重要損害的；

　　3、乙方患病或因工負傷，醫療期滿后，按國家和本市從事餐飲服務行業規定不能從事原工作的；作交接方可離職，否則造成損失甲方有權追究包括經濟在內的責任。

　　第十條：乙方在正常情況下提出辭職，由于所聘職務原因，必須提前一個月以書面形式向甲方遞交辭職書，經甲方同意并做好各項工作的交接

　　第十一條：甲方在正常情況下提出辭退乙方，需提前一個月向乙方說明，在合同期內須補償乙方2個月的工資。

　　第十二條：本協議有效期自__年__月__日起至__年__月__日止。