關(guān)于組織的心理學(xué)書(shū)籍推薦
推薦一：
《沙因組織心理學(xué)》
世界百位最具影響力的管理大師之一，企業(yè)文化與組織心理學(xué)的開(kāi)創(chuàng)者和奠基人。
據(jù)亞馬遜網(wǎng)站統(tǒng)計(jì)，本書(shū)迄今已被100余本學(xué)術(shù)專著引用;并且已被譯成法、德、意、西、日本等多國(guó)文字。
美國(guó)眾多知名大學(xué)管理學(xué)、心理學(xué)、MBA的專業(yè)教科書(shū)和必讀參考書(shū);全球管理實(shí)踐人士的自學(xué)參考書(shū)。
《工作組織中的人格》
全書(shū)運(yùn)用同樣的人格變量，即在組織中被廣為關(guān)注的成就動(dòng)機(jī)(在心理學(xué)中通常以“追求成功”與“避免失敗”作為成就動(dòng)機(jī)的兩種典型表現(xiàn))，通過(guò)生動(dòng)的案例，娓娓講述了個(gè)體與環(huán)境交互作用模型，即人格差異是如何影響、塑造個(gè)體對(duì)環(huán)境的適應(yīng)方式的。
努力整合特質(zhì)論和社會(huì)認(rèn)知論這兩種方法論，并探討它們之間的內(nèi)在聯(lián)系，從而綜合探究影響人格的關(guān)鍵變量，無(wú)疑是本書(shū)的極大亮點(diǎn)。另外，本書(shū)也非常關(guān)注對(duì)組 織中的人格進(jìn)行測(cè)量的應(yīng)用研究，尤其是對(duì)三種典型的人格測(cè)量技術(shù)——自陳式測(cè)量、投射測(cè)量和社會(huì)認(rèn)知測(cè)量(有條件的推理)進(jìn)行了提煉和總結(jié)。深入了解和掌 握這三種測(cè)量技術(shù)，有助于在組織中更好地應(yīng)用人格研究的成果。
《個(gè)性與組織》
本書(shū)可謂是組織行為學(xué)的奠基之作，其內(nèi)容主要闡述了阿吉里斯提出的“個(gè)性與組織”的概念，或稱之為“不成熟—成熟”理論，這是阿吉里斯對(duì)管理學(xué)的發(fā)展做出的主要貢獻(xiàn)。阿吉利斯在其著作中指出：組織行為首先是由兩個(gè)要素——個(gè)體和正式組織相互融合而成的。組織中的個(gè)體都有其獨(dú)立的人格，而不像傳統(tǒng)管理理論所說(shuō)的那樣，只是整部機(jī)器的一個(gè)零件，只能受組織約束。也就是說(shuō)，他們既有作為組織成員的一面，又有作為獨(dú)立個(gè)體的一面。在阿吉里斯看來(lái)，人是一個(gè)發(fā)展著的有機(jī)體，因而健康的人格都具有成長(zhǎng)的`傾向。
推薦二：
《工業(yè)與組織心理學(xué)：心理學(xué)與現(xiàn)代社會(huì)的工作 by Schultz, C/8》
本書(shū)是為美國(guó)的綜合大學(xué)非心理學(xué)專業(yè)的商學(xué)院、社區(qū)學(xué)校提供的一本工來(lái)與組織心理學(xué)的入門教材，內(nèi)容新穎，基礎(chǔ)全面。它是在北美、歐洲使用廣泛的教科書(shū)之一。本書(shū)新內(nèi)容包括公平就業(yè)法規(guī)的失敗，基因測(cè)試帶來(lái)的歧視、種族歧視、管理者就業(yè)指導(dǎo)、職業(yè)的自我管理、組織公平、職業(yè)健康心理學(xué)、家族辦公和辦公旅店化的安全問(wèn)題。
《克服組織防衛(wèi)》
本書(shū)的主題乃是組織防衛(wèi)。對(duì)于組織中的防衛(wèi)行為大家其實(shí)心知肚明，只是一直避而不談且有意掩蓋，本書(shū)就是要把它們拿出來(lái)公開(kāi)討論。
本書(shū)面向的對(duì)象，一是那些有思想的管理者們，二是那些旨在減少因組織防衛(wèi)所造成的污染的研究生們。同時(shí)也包括各行各業(yè)的咨詢師們，因?yàn)樗麄円恍南霂椭蛻艚鉀Q問(wèn)題，以為客戶創(chuàng)造更多價(jià)值。管理咨詢是一個(gè)發(fā)展迅猛的行業(yè)，管理咨詢師應(yīng)當(dāng)重點(diǎn)關(guān)注發(fā)現(xiàn)和根除組織防衛(wèi)，因?yàn)橄啾绕渌蛩囟裕M織防衛(wèi)更可能會(huì)減少他們?yōu)榭蛻魟?chuàng)造的價(jià)值。本書(shū)既可以作為講授組織發(fā)展、組織行為和人力資源課程的教材，也可以作為講授戰(zhàn)略、會(huì)計(jì)、財(cái)務(wù)、生產(chǎn)、營(yíng)銷和信息技術(shù)的教材。
本書(shū)的觀點(diǎn)是多年研究的結(jié)晶，其中有些在十多年前就已提出，而有些則是首次提出。本書(shū)的主要貢獻(xiàn)就是將這些觀點(diǎn)融為一體，形成一個(gè)概念輪廓，既對(duì)許多組織具有普遍適用性，又可針對(duì)某個(gè)具體個(gè)案展開(kāi)分析。
《組織行為學(xué) by Greenberg, C/7, 江蘇教育2005》
杰拉爾德·格林伯格和羅伯特·A.巴倫教授編寫(xiě)的《組織行為學(xué)》(第七版)榮獲美國(guó)大學(xué)優(yōu)秀圖書(shū)獎(jiǎng)。該書(shū)可作為心理學(xué)系和管理學(xué)系的研究生和本科生學(xué)習(xí)<組織心理學(xué)>和<組織行為學(xué)>課程的教材。
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