最不自信的兩類人職場心理
辦公室八卦本就是白領們在枯燥的職業生涯中，自娛自樂的助興節目。大部分人并不在乎每段八卦的意義何在，人們關注的只是八卦的主角、勁爆的細節。而且再生猛的段子，不出一周也即成舊聞，沒有多少人會真的持續關注、咬住不放。
職場中最不自信的人主要有兩類：好好先生為取悅別人而委屈了自己；“不能說”小姐游走于八卦之中，嚴重缺乏安全感。你身邊有這樣的人嗎？或者你就是其中的一員。
要說辦公室里自尊感最低的兩類人，恐怕非Mr. Yes和“不能說”小姐莫屬了。
你一定見過這種好好先生。對于同級別同事以命令口吻發出的求助，或是周五下班前領導突然下達要求周一上班前完成的工作任務，他從不拒絕。甚至連表現猶豫的眉頭都難得皺一下。以及，甚至，當清潔阿姨搬不動飲水機、公司新買了電腦無人組裝，周末團隊建設需要一名志愿攝影師全程記錄老板和其他同事們的玩樂片段時，大家都會想到他。
他是那么任勞任怨，指哪打哪，連半句牢騷話都難得聽見；臟活累活，加班、出苦差，幫同事擦屁股、替上級背黑鍋——這些事兒沒一件落得下他，而升職加薪、出國培訓的美差卻總與他無緣——不為別的，這好好先生永遠笑容可掬，克制謙和，最大的特長就是給自己找不少麻煩事，且從不讓領導和同事們為他操心。
他們永遠和最后的反應都是先說Yes，至于之后要為這句Yes承擔多少無謂的責任，付出多少幫襯別人的辛苦，都是要等到一句Yes之后他才會反應過來的。大多數的時侯，反悔已是不可能的。于是常常地，這位Mr Yes只好拼命壓抑住自己暗涌的胸悶，然后以憨厚溫存又淡定的`笑容叫別人認為他真的無欲無求：“他不是裝的，是真傻”。“吃虧是福”，這是每當他又一次機械而迅速地說出了Yes之后，最常用來說服自己其實不是那么愚蠢的最堅強理由。
自尊感稍微高些的人，是很難理解Mr Yes們的苦惱的。從心理學上說，總是不假思索而迅速地回答yes的人，經常是因為自尊感低下因此潛意識里想要取悅他人獲得認同。他們常常會在yes之后反應過來，卻更沒有勇氣去糾正自己之前匆忙說yes所造成的誤解。曾經有位同事，在全球總公司高層視察公司時負責全程陪同，那位高層對他的表現頗為滿意，當著本地的老板夸獎這位同事的英文非常正宗，同時不經意地問了句：“你一定曾經在海外留學過吧？”可憐我這位老實頭Mr. Yes同事，本是土鱉制造的Local MBA，但電光火石之間他本能地蹦出了句：Yes。本地的老板當時就沉下了臉，并在之后很久的年度Review中隱晦地來了句：“希望工作腳踏實地，實事求是。”同事叫苦不迭：“天地良心，我從沒想過要編這種瞎話，當時真的只是下意識的反應。” 可是，這種解釋，旁人聽了，能信嗎？就算相信，誰又會給你這解釋的機會呢。
與Mr. Yes相映成趣的，則是“不能說”小姐。她們無疑也是熱愛八卦的，因此她們會把辦公室里的各種大小道消息有時也包括自己的私生活信息透露給那些她們認為“信得過”的職場閨蜜們，然后到了最后一定會再加上一句“不能說哦，千萬不能說給別人聽哦”。在她的眼里，讓同事們了解自己的生活狀態是危險的；叫別人知道自己是某個八卦的源頭也是危險的；或者，僅僅讓別人知道自己是某個八卦的知情人都是危險的。經常地，獨自下班的路上或是午夜夢回，某位同事不經意的某句話、老板鏡片后隱隱閃現的某種神色，都會成為她苦思冥想的依據，她幻想著只要自己沒有半點的行差踏錯，就能夠成為所有人眼中的完美小姐。因此，任何小小的風吹草動都會惹得“不能說”小姐輾轉反側，驚弓之鳥地想著到底是誰會用怎樣的方式“坑上自己一把”。
然而“不能說”小姐們也是斷不能接受自己對于辦公室八卦毫不知情的——因為，什么都不知道，是更加危險的！于是，“不能說”小姐們也經常陷入傳播還是不傳播八卦，對別人傳播的八卦怎么反應才最安全這類苦惱之中。
以她們的心理容量，是完全沒法理解辦公室八卦背后實質的。辦公室八卦本就是白領們在枯燥的職業生涯中，自娛自樂的助興節目。大部分人并不在乎每段八卦的意義何在，人們關注的只是八卦的主角、勁爆的細節。而且再生猛的段子，不出一周也即成舊聞，沒有多少人會真的持續關注、咬住不放。畢竟，緣起辦公室的人際關系，本質上還是松散而淡漠的。從這個意義上說，每一個享受過其他同事段子的人，都應該有心胸也偶爾獻身成為八卦的主角供同事大眾娛樂。這才是良性而穩定的辦公室八卦文化。
當然，對于深具“被迫害妄想”的不能說小姐們，要理解這些恐怕困難了些。與Mr. Yes一樣，“不能說”小姐們的癥狀同樣來自低自尊感。她們囑咐別人“不能說”的原因，總得來說是因為她們沒法相信他人對于自己的議論會是好的。是的，她們并不令人討厭，只是有些可悲罷了。因為身在白領界，如果連被八卦這件事都沒能力容納，那漫漫職場路也未免太干燥無趣了些。
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