職場新人們千萬不要有的七種心理
在越來越復雜的職場環(huán)境下，優(yōu)異的工作能力和討喜的性格這些必備的生存條件可能已不足以讓你脫穎而出，而職場是否成功，大部分的因素在于是否有良好的人際關系，以下7種不良職場心理可能演變成“人氣殺手”。職場新人們更要避免自己出現以下消極的職場心理哦！
不良的職場心理之總是關注別人的想法
這種不良的職場心理在職場新人身上是最普遍的，對創(chuàng)造力和人格最具有破壞性，多見于心理不成熟的人。“我不能多說話，不然多說多錯，別人就會覺得我傻，還愛出風頭”、“我如果做那件事，要是沒做好的話，別人就會嘲笑我”……這種“別人”式的想法使之成為“別人”思維的奴隸。
不良的職場心理之不夠自信
存在這種職場心理的人往往缺乏自我意識，認為自己很渺小，無法真正看清自己。常常把自己看的太低，否定自己做出的努力。他們經常抱怨“根本就沒有人賞識我，我太沒有能力了”、“我做什么都是徒勞無功的，還是算了吧”、“他們都看不起我”、“領導沒有看重我”……其實，思考本身就能左右事情發(fā)展，當一個人想要怎樣時，他就真會變成那樣。
不良的職場心理之總認為為時已晚
具有這種職場心理的人常常徘徊在一個又一個的后悔之中，常認為在某一年齡階段時就應當做某事情。比如有的認為自己錯過了一個很好的機會，現在進退維谷、騎虎難下，只得聽天由命。有的認為自己26歲已經太大了無法再進大學深造，有的認為自己40歲了，無法再婚。這就像一個名言說的，當你在為后悔日出而哭泣的時候，那么馬上你就會為錯過繁星而后悔。
不良的職場心理之只會做具體的工作
踏踏實實地做自己手中具體的工作，其實并沒有錯。但只是著眼于自己手中的`工作，這樣那錯就大了，因為這永遠只是新手的方式，僅靠這個，永遠也成不了高手。甘心一輩子本本分分只當個菜鳥，到頭來，肯定連菜鳥也做不成，現在的職場，逆水行舟，原地不動，早晚被浪打翻。
不良的職場心理之封閉冷漠
如果在職場中過于封閉，會變得孤單甚至自閉。知識、經驗以及思維方式都會迅速老化，失去競爭力和吸引力。冷漠是人際交往中的大忌。這種人可能是出于一些錯誤的認識，比如覺得“酷”才是自己的個性所在，還有可能出于內向型性格。這種人失去了認識別人的機會，也失去了讓別人了解自己的機會。
不良的職場心理之嫉妒心理
嫉妒是種特別影響與同事之間關系的職場心理，嫉妒這種職場心理是否會給人際關系帶來致命影響，重點在于這種心理是不是表現在行為當中。要是嫉妒心理只是在心里默默想想，對別人的成功和所擁有的優(yōu)越條件心里有酸酸的感覺，這是人之常情，如果真要被人察覺，也可以坦然承認、自嘲一番。但要是發(fā)展到當面中傷他人，甚至暗中誹謗、加害他人，那么就可能成為“過街老鼠”。
不良的職場心理之害怕失敗
很多職場新人在進入新崗位之后，由于自己的經驗不足，在接到領導安排的重要任務的時候，往往畏手畏腳，害怕做錯。有的職場新人常常因循守舊，一味依循著舊的工作方法，不敢大膽創(chuàng)新工作方法，提高自己的工作效率。這種職場心理很有可能讓自己錯過提拔的機會。
結束語：身處職場，職場新人們就應該有一些該有的積極職場心理，要盡力調整自己的消極職場心理，這些消極的職場心理如果不及時糾正、排除，不但會影響前途，而且對自己的性格也會造成不良影響。
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