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不要讓這些事成為跳槽的原因
跳槽是當今職場中的一種普遍現象，與過去鐵飯碗式的工作相比，現代人的工作穩定性并不是那么高，更有一些人，因為一些錯誤的想法，而造成跳槽的沖動，那么跳槽的原因中那些不可取？
跳槽原因1：薪水
世界誘惑太多，兜里錢太少
在物質觀念越漸濃厚的今天，你要買房、買車，可賺錢的速度比不上欲望的步伐。也許，就換一份能帶來更多收入的工作吧。一份在線調查顯示，雖然中國白領們的月薪已超過4000元，但仍有一半的人表示“不滿意”，其中將近80%的人會為提高薪酬而換工作。
沖著加薪30%的誘人條件，Cindy跳槽去了新公司，職位和原來相差不多。可剛工作兩個月后，Cindy就有點泄氣了。原來的東家是一家新成立不久的企業，有很多機會可學習和實踐，Cindy有全方位學習和跨行業發展提高的空間。而新公司是一家老牌公司，要求每個人按部就班地工作，維護整個公司的正常運作。每個職員都只是“螺絲釘”，只要做好自己手上的事情就行。這對于有上進心的Cindy來說，薪水是比較滿意了，但工作環境和工作狀況卻讓她不甚滿意，“終有一天，我會變成高級勞務員！”。
跳槽原因2：升職
一時不如意，換個地方試試
“這山望著那山高”不知道是不是跳槽者的通病。為了“升職”或公司內一時發展的不如意便沖動跳槽，那么很可能這種變動只能在較短的時期內滿足自己的需求。
先不要急著換工作，先做好；也許，應該做出調整的是自己的心態。你是否了解自己的能力、性格、愛好、特長？你知道你具有哪一行業、哪個職位的天賦？那些工作能激發自己的活力？當然，也可能上述這些都不是問題，只是你的職業發展和公司內部溝通有問題。上述問題不了解的話，任何盲目的跳槽行為都將對事業發展不利。
跳槽原因3：人際
當八卦上升到“紛爭算計”
不少用人單位反映，著有一些共同的心理障礙，其中最明顯的就是很容易受到人際關系的影響，與同事、老板、下屬關系一旦出現不和諧，就容易產生緊張、失落、懷疑、自卑的情緒，明明能勝任的工作也會因此“落空”，然后不分場合到處申訴，甚至喊著要挪地方。
俗話說，“有人的地方，就會有江湖，就會有紛爭”。人際關系并非這個公司單位才存在，只要有人類在的地方就會有人際關系，只是有些地方的人際關系相對單純一些，有的較為復雜一些而已。無論你走到哪里，你一樣要面對，所以為了人際關系這件事跳槽也不可取，只有腳踏實地才能站住腳跟！
跳槽原因4：私人原因
懷孕了，家庭更需要我……
芳芳現在已懷孕4個月了，看著自己一天天隆起的肚子，心中既歡喜，也擔憂。雖然她現在還在上班，但處于銷售位置的她已明顯感到被邊緣化了。
和男人相比，現代女人有著多重角色，妻子、媽媽、女強人。也許，為自己職業考慮的時候，也要分開不同的階段來考慮，分清不同的階段哪方面才是最重要的。我們主張，對于工作的考慮，應從家庭和個人職業目標雙方面考慮，努力達到兩方面的最佳狀態，不能只偏一方，更要避免家庭工作兩邊都誤。
也許，因為家庭問題引起的工作忙亂、失衡，只是還未找到平衡的目標，需要對職業生涯進行一個調整，而不是盲目的“跳槽”，要爭取家庭的理解和支持，或者請外援幫助自己。
你有沒有被以上這些事情困擾，而產生出跳槽的念頭呢？雖然“人往高處走，水往低處流”跳槽變得更加隨意而便捷，但是不要讓這些事成為跳槽的原因，理性的看待跳槽才能越調越高，避免跳槽失敗。
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