職場人要學會端正你的職場心態
小敏是公司新來的95后員工，性格開朗活潑有個性，是個存在感很強的女孩子。小敏今年剛畢業，畢業后就來到公司做獵頭，小敏的家境還可以，女孩子又沒有什么生存壓力，所以活得比一般人愜意的多。
小敏之所以選擇做獵頭是因為覺得獵頭很“酷”，不僅每天能和各種高端人才接觸，還能掙很多錢，如果有機會，還能遇到一個金龜婿。小敏對業績沒有什么要求，底薪肯定不夠大手大腳的小敏花，可是父母每個月都會給小敏兩千塊錢的生活費，即使小敏已經畢業很久了。如果是買件衣服或者是買部手機什么的家里還會額外打錢給小敏，對她來說，活得開心是第一位。
與小敏不同的是職場里有家有業的老員工，他們基本上屬于上有老下有小了，有的還背著房貸和車貸，工作上每一步都不能走錯，即使工作很苦很累也都沒有怨言。對于他們這些人小敏很是看不上，小敏常說，一個不懂得愛自己對自己好的人又有什么資格生活的好。
但是在公司領導看來，這個開朗的95后姑娘很讓人“頭疼”。獵頭就是要與人溝通，還需要很強的專業知識和語言表達能力。來公司之后小敏進行了半個月的培訓，她的表現很不錯。小敏的表達能力很強，頭腦也聰明，領悟的也比別人快，在同期進公司的五個人中小敏的資質最高，可是進入工作之后，問題就出來了。
我們都知道獵頭被拒絕是家常便飯，現在的候選人大都很謹慎，有的時候需要獵頭耐心的溝通，很多時候獵頭也會面臨候選人的不信任和質疑，這些都很正常，獵頭只要多一些耐心和專業，一步步積累起人脈就好了。
可是到了小敏這里，就出問題了，對于打CC，小敏非常反感，她說：“我不喜歡騙人，我也不喜歡死皮賴臉的求人�！睂τ诤蜻x人的不信任，小敏說：“你以為你是誰啊，憑什么質疑我！”對于加班，小敏更是不能接受，她說：“下班的時間是我自己的'，我有自由支配的權利，任何人在下班之后都不要打擾我，下班之后我絕不談工作！”以至于有幾個意向比較不錯的候選人白天不方便，只能晚上溝通，可是小敏一拖再拖，最后候選人選擇了別的獵頭合作。
三個月過去了，小敏不僅沒有offer，連個意向的候選人都沒有，領導多次找小敏談話，小敏依然不該工作習慣，并表示：她不會以為業績去為難自己，做自己不愿意做的事情。無奈之下，領導只好將其勸退。
職場中能力很重要，但是領導更看重的是工作態度，一個對公司沒有貢獻的人還整天說著“我不喜歡怎樣怎樣”的話，肯定是無法留下來的。因為工作中沒有喜歡不喜歡，只有應該不應該。這才是正確的職場生存心態。
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